妇女节到了，泰康人寿祝全国女性同胞节日快乐。

据泰康人寿数据，其绩优销售队伍——健康财富规划师(HWP)企业家中，女性占比已超七成。HWP职业阶梯式的成长体系及高度的时间自由，让女性在兼顾家庭的同时追逐事业的梦想。

在HWP团队中，有企业高管、海归精英，也有律师、医生、教师等女性精英，更有全职妈妈走出事业第二曲线。在泰康大舞台上，她们绽放出新时代女性独立自信、温暖有爱的风采。

HWP事业平台更坚实

泰康提出“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，泰康的战略更加清晰，销售队伍的前景更加广阔。泰康人寿全面拥抱新寿险，打造专业化、职业化、绩优化队伍。泰康整合保险和实体医养，打造“长寿、健康、财富”三大闭环、形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，并提出“长寿时代、泰康方案”理论。HWP新职业由此应运而生，蓬勃发展。

2017年，HWP在泰康内部“拔地而起”。这是一个将经济价值、社会价值和人生价值高度统一的创新职业。不同于传统的保险销售，HWP拥有保险顾问、全科医生、理财专家三重身份，纵贯高净值人群全生命周期、全财富周期，是一站式健康财富综合管理的规划者。

今天，HWP与泰康之家、幸福有约共同构成泰康的三大名片，泰康之家已实现39城布局40园，入住居民超12000人，全国五大医学中心陆续落地运营，幸福有约客户突破20万人。三大名片有力地支撑起泰康未来的持续、稳健发展。

专属成长体系+超体赋能

泰康倾全集团资源打造HWP项目，为HWP搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长”四大体系。

培训层面，基于创新的大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。在保险顾问端，研发专业顾销+超体培训等培训，使HWP优秀新人、卓越行销、卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，成立GPA全科医生学院，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，推出ETA精英财富学院，提升HWP的财务分析与资产配置能力。还推出HWP企业家学院，着重培养团队自主经营能力，让HWP从个人绩优走向组织绩优。并充分利用大健康产业生态优势，让HWP走进医养实体，完成沉浸式社区体验培训，并与清华大学、北京大学以及海外学院沟通，打造HWP从在校到在职、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。

成长方面，2022年推出首部HWP基本法，为队伍建章立制，使其区别于传统代理人，形成自身独特职业纲领。一方面鼓励做强个人业绩，通过打造储备HWP、新锐HWP专属身份，打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，打造HWP合伙人，最后成为HWP企业家，实现事业长期甚至家族式永续经营。同时承诺HWP可享受年终分红，与公司共享经营成果。2024年初，泰康发布HWP优才基本法，根据地区情况进行相应调整，为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道。

产品层面依托幸福有约品牌，泰康搭建长寿有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品体系，为客户提供全生命周期的产品与服务，以四位一体产品赋能HWP。同时基于车险、产险等多元化产品形态，拓展HWP收入边界。

销售层面，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，HWP的发展动能更是得以全面释放。服务对象从个人、家庭扩大到整个家族，大大拓展了销售的边界。此外，队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，巩固了留存。超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，为代理人转型注入强劲动能。

做“保险企业家”

HWP乘势而上，队伍发展驶入快车道。HWP人力持续突破，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，团队呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效的结构特色。

在完成HWP省会城市全国化、发达市场网络化布局之后，泰康人寿全面开启绩优转型。2023年4月，泰康人寿HWP优才培养计划启动，全面推动队伍的专业化、职业化、绩优化建设。

泰康人寿表示，打造专业化、职业化、绩优化队伍成为行业共识。新寿险下，HWP有着更广阔的收入想象空间、更高的大单销售效率、更久的客户经营红利、更大的行业发展潜力、更好的学习成长平台、更多的组织发展利益，未来发展空间巨大。