龙文玉

公休假是指国家法律明文规定的带薪休假制度。近年来，8月份是公职人员的集中休假期，已成为惯例。然而，年假何时休，一般看个人意愿，并没有强制要求在8月份。现实中，出现“我公休了”“他公休了”等言辞，进而演绎成为部分工作脱节的“最好”托词。这种“扎堆”休年假现象，造成责任缺位，难免导致“部分工作也休假了”。如此公休“放野”，反而会客观导致一部分人休不了假。

8月是全年工作中的一个时间节点，属于相对的“平稳期”。是陪伴家人、亲子近女的“家庭时光”，也是朋友邀约、南北通透的“暑期时光”。在这炎热的“八月时光”里，要警惕集中休假“放野”的倾向。

莫让公休“放野”，要统筹安排。大局就如“一盘棋”，单位及内设机构要妥善安排人员顶岗，及时填补缺位人员，不能因干部公休，出现岗位“打烊”现象。每个岗位都是重要一环，每名干部都有应尽之责，缺少一环或一人，工作就会产生“断档”“停滞”，这是现实版“懒政”行为的表现。

莫让公休“放野”，需未雨绸缪。公职人员在休假之前，要提前谋划，做好工作交接，让业务无缝衔接，不能“一休了之”，做到来有头、去有尾。要仔细梳理当月任务清单、各项资料清单，标注轻重缓急，做到工作交接不留缝隙，让自己无忧公休，进而形成完整的服务“闭环”系统。

莫让公休“放野”，须注重形象。公职人员是一股很有潜力的消费群体。利用公休在享受山野情趣的同时，切不可“工休”“假休”。要经常“刷新”旅行过程中的安全常识，关注天气变化，切勿酒后开车；要知晓党纪法律法规“不放假”，坚持守好“底线”，不碰“红线”，切忌把自己当“自由人”；要注意言行举止细节，给孩子做榜样，做一个文明人，树立公职人员的良好形象。

公休假是对有行为能力人休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。“不会休息，就不会工作”，休息是为了更好地工作。要倡导劳逸结合，缓解工作压力，放松紧张状态，谨防公休变为懒政的“马甲”，莫让公休成了释放野性的“假借”。