湘西网8月16日讯（唐正海 张建辉）近两年来，泸溪县深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，聚焦“不想”“不能”“不敢”“不会”等问题，着力完善和落实激励干部担当作为政策措施，打好思想引领、精准赋能、政治激励、严管厚爱“组合拳”，激励广大干部踔厉奋发、担当作为。

打好理论学习“组合拳”，锻造“想干事”的干部。坚持线上线下结合,大力实施党的创新理论培训，先后举办学习党的二十大精神集中轮训班8期。以“一月一课一片一实践”主题党日为载体，积极开展“视频式、融入式、实践式”微党课宣讲，切实把党的创新理论转化为推动事业发展的强大力量。

打好能力提升“组合拳”，锻造“能干事”的干部。深入开展干部“能力提升年”活动，先后组织全县11个乡镇、58个县直单位党政主要负责人到北京大学开展培班。大力实施农村基层一线磨炼干部、经济工作一线淬炼干部、急难险重一线锤炼干部、重大项目一线历练干部、一线考察识别干部“五个一线”工程，有力推动干部专业能力极大提升，斗争本领不断增强。

打好政治激励“组合拳”，锻造“敢干事”的干部。创新组织部长“六访”制度，推深做实政治建设考察，分类建立“四类干部”数据库和综合履职档案。牢固树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，及时发现并用好干部。2023年以来，该县57名在乡村振兴、防汛救灾、重点项目等工作中表现优秀的干部获县委提拔重用，占比达82.61%。

打好严管厚爱“组合拳”，锻造“会干事”的干部。将严管和厚爱贯穿到干部管理全过程，坚持自我监督、家庭监督、组织监督、专门监督相结合，明确12类必须严格禁止的行为清单，为公职人员“八小时外”立明规矩。采取相关措施，加强对干部的日常监督和教育管理。同时，持续深化澄清正名激励担当作为专项行动，旗帜鲜明为干事者撑腰、为担当者负责，推动干部为事业担当，营造出了倡导创新、鼓励干事的良好环境。