湘西网8月21日讯（黄媛）近年来，保靖县紧抓后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，通过夯实基础“育”、强筋壮骨“炼”、适时大胆“用”，为年轻干部在干事创业的大舞台上拔节生长。

夯实基础“育”，打造赋能续航“加油站”。常态化举办中青年干部、选调生座谈会、新入职干部“迎新”见面会，邀请副县级领导、部门一把手、乡镇党委书记为“新生”授业解惑。推行“双导师双帮带”，明确县委常委会组成人员和单位一把手与65名来县挂职干部、选调生、公开引进人才结成对子进行传帮带。

强筋壮骨“炼”，铺实年轻干部“成长路”。成立“女子民兵队”“保靖一桌菜”小分队开展保靖黄金茶古茶树保护和产业宣传，通过以干代训帮助年轻干部尽快“躬身入局”。选派150余名年轻干部到巡视巡察、招商引资、信访维稳、产业园区等一线强筋壮骨，17名干部到岳阳市党政部门、对口乡镇挂职锻炼。选派“四类干部”到省厅重要部门跟班学习，让基层年轻公务员“视野向上”。2021年来，年轻干部占比由11%上升到35%，乡镇党委书记平均年龄下降到37.5岁。

适时大胆“用”，搭建干事创业“大舞台”。对领导能力还需进一步历练或任职年限未满但想干事、敢担当的干部先晋升四级主任科员，及时纳入后备干部“蓄水池”进行跟踪培养。结合抢险救灾、旅发大会、股长客商评等活动常态化开展测评，获得省部级以上表彰干部实现应晋尽晋。坚持“成熟一批，使用一批”的原则，县直党政工作部门35岁以下副职有19名，乡镇班子成员中90后的有52名。