8月20日，泰康人寿举办第三届HWP（健康财富规划师）品牌盛典。据泰康人寿最新数据披露，2024年，HWP总人数已突破2万。

产品体系、“超体”加持

泰康人寿将医养康宁服务引入传统寿险中，开创“支付+服务+投资”三端协同的新寿险商业模式。所有的战略和商业模式，都要落到产品与服务上。而这一切则要通过绩优代理人来完成。新寿险拓展行业边界，拉长HWP的销售与服务链，为客户提供涵盖保险销售和健康养老、财务规划的全面服务。

泰康人寿一方面依托“幸福有约”品牌及“长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品体系，以产品赋能HWP。幸福有约客户已突破22万人，成为经过市场检验、受到市场认可；泰康发力健康闭环，打造“健康有约”系列高端医疗险产品，依托医险结合、医养融合优势，首创行业十年保证续保，为高净值人群定制一站式全生命周期健康管理与医疗服务解决方案。

另一方面，依托大健康生态体系形成超级体验式销售（简称“超体”），将抽象的寿险销售转变为情景式、沉浸式的体验式销售，助力HWP经营实现效率驱动。当前，泰康已形成“超体”销售、“超体”增员、“超体”培训全新营销模式，伴随“超体”营销的乘数效应逐步放大，三大“超体”全面放量。2024年上半年，泰康人寿核心场景“超体”参观人次同比增长78%。

全资源支持，打造中坚力量

客户的需求逐日呈现多元化、复杂化、高要求。泰康人寿认识到，破解营销队伍的困局不能只着眼于保险本身，而是要通过商业模式以及营销模式的创新来撬动队伍转型。

HWP在新寿险下以“保险顾问+医养顾问+理财顾问”为核心职业素养，为中高净值人群提供一站式养老、健康和财富管理服务，服务客户全生命周期、全财富周期，职业前景较传统代理人大大拓宽，已成为保险业队伍转型中一道亮眼的风景。

泰康倾全集团资源助推HWP项目，搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长” 经营管理体系，又围绕产品、运营、“超体”、科技、品牌、职场、制度、财务、培训、专家等维度，为HWP系统化赋能。包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境；制度层面推出HWP基本法，为队伍建章立制。并通过HWP专属创业津贴，奉上坚实的财务支持；培训基于创新的大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系，还推出HWP企业家学院，让HWP从个人绩优走向组织绩优。

在泰康倾力打造下，HWP已成长为一支新型绩优队伍，人力突破两万，HWP企业家、合伙人持续晋升。

“服务好”，高质量发展

泰康践行新发展理念，积极变革寿险传统生产方式，将虚拟的保险与实体的医养服务相结合，三端协同的新寿险必将培育新质生产力，为行业的高质量转型提供方向和路径。

泰康坚定做“服务好”的新寿险公司，致力于照顾好客户的全生命周期以及整个家庭、家族，成为长寿时代人们幸福生活的一部分。优质服务的承载者，正是以HWP为核心的专业化、职业化、绩优化队伍。为践行“服务好”，泰康绩优队伍更加坚定守住“诚信合规”价值观底线，锚定长期主义，实现专业化、职业化，持续积累为客户创造价值的能力。

泰康将专注主业、专业，深耕寿险产业链，HWP将在泰康平台上，投身医养事业中，实现经济价值、社会价值和人生价值的高度统一，与时代共振，与人民同行。