湘西网8月28日讯（唐正海 杨慧雯）近年来，泸溪县充分发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用，通过组织县直单位股室长参与“五考五评”，在“考、评、督、用”四个关键环节上下功夫，着力提升公务员平时考核质效。

选好对象考，提升服务能力。该县“五考五评”面对县直单位具有公共服务、行政执法、综合管理职能或直接面向社会、市场主体的股室长或二级机构负责人，由单位党委（党组）进行推荐，通过优中选优、强强比拼，推动“五考五评”考出亮点。目前，全县已有32家县直机关单位200名股室长（二级机构负责人）参与考核。

突出双重评，提升考评水平。该县已形成了“单位党委（党组）+县考评办”双重考核机制。围绕“考站位评政治素养、考干事评工作能力、考奉献评宗旨意识、考业绩评履职成效、考作风评干部形象”五个定性指标，以及“专项考核+督查暗访+民主评议+加减分事项”等定量指标，全方位高标准考评股室长政治定力、实干能力、精神活力、担当魄力和服务功力。

实行全程督，提升考评公正度。在“五考五评”活动中，该县始终坚持“公开、公平、公正、客观”原则，每季度汇总平时考核结果，听取纪检监察机关意见,确保考核等次评定真实有效。由县考评办牵头采取实地查看工作资料、访谈服务对象、谈话了解工作情况等相结合的方式，对百名股室长工作情况进行全程动态督查，全方位研判考评对象工作实绩。

注重结果用，提升考评实效。2023年度，该县对“五考五评”结果为优秀等次的30名股室长按程序申报了嘉奖、记三等功等，对考核前5名且符合相关政策条件的，优先给予提拔重用或职级晋升、等级晋升。