湘西网9月4日讯（唐正海 苏丽）9月1日，笔者从泸溪县委组织部了解到，该县始终坚持贯彻落实《干部人事档案工作条例》，做实做细新招录公务员人事档案政治审查、档案接收、材料审核、材料登记入库等工作，确保档案材料真实准确，为选才用才夯实基础。

完善转递流程，慎防档案失真。针对新录用公务员档案分布区域广、档案情况复杂、归档时间集中的特点，泸溪县委组织部进一步完善档案转递流程。在加强与新考录公务员管档单位沟通交流的基础上，开具纸质版调档函，采取机要渠道调取档案，并实时跟踪档案轨迹，杜绝档案在外流转，最大程度避免档案遗失或者造假风险。

各有侧重审核，确保档案精准。在审核档案资料过程中，针对新考录公务员个人情况，各有侧重精心审核。对录用前有工作经历的人员，坚持“劳动合同+缴纳养老保险凭证”两项必查，确保参加工作时间和工作年龄认定无误。对中共党员身份的人员，全过程核查入党程序是否合规合法。对干部大专及以上学历的，重点审核高考报名表、学籍材料、毕业证学位证、学信网查验等信息，确保学习经历认定准确。

查漏补缺，确保档案真实完整。针对新招录公务员人事档案工作实际，泸溪县委组织部在对档案细化分类后，组织开展查缺补漏回头看，进一步仔细梳理档案缺失材料，及时通知要求新招录公务员本人在15个工作日之内补充完善。对归档材料填写不规范、手续不完备的，要求干部本人按档案相关管理规定重新完善，进一步确保了档案的真实性和完整性。

年初以来，泸溪县委组织部已高标准整理新招录公务员档案110卷、收集补充材料800余份。眼下正努力在提升档案信息化水平上下功夫，以进一步优化档案管理流程杜绝“带病上岗”，确保新录用公务员档案完整、准确、规范，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。