本报讯（张作磊）近日，州统计局对照年初《全员全过程工作绩效考核管理暂行办法》开展查漏补缺行动，确保完成全年任务。
据了解，今年来，该局创新绩效考核管理，夯实责任，严格过程管理，采用全员全过程计分管理办法，将任务目标压在日常，抓在平日，成为工作稳步推进的“压舱石”。每人每季基本分500分，全年2000分，季前依据岗位“量体裁衣”安排工作，季末实行监督考评，完成任务记500分，超额完成或未完成进行加分或扣分，采用一季一考评一排位，做到考核公开透明公平，起到很好的激励鞭策作用。计分与绩效考核直接挂钩，按分值兑现绩效考核工作性奖励，并作为评先评优重要依据，做到考核精细化管理。
截至目前，该局绩效考核指标任务65项指标100%完成62项，其余3项将加快进度确保完成。