龙昌彪

当前，党的十九大精神深入人心，激励广大基层干部成为新时代的担当势在必行，我们要结合单位工作实际认真抓落实，教育、关心关爱干部，让广大干部激发强烈的使命感和责任感，产生浓厚的成就感和获得感，使之成为新的时代担当。

强化教育引导，让干部在新时代中增强“使命感和责任感”。实践证明，教育就是最大的关心和最好的关爱。 教育干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，增强信心，鼓舞斗志，补足自己理想信念的精神之“钙”，不忘初心、牢记使命，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。注重自己专业知识、专业能力培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。教育广大干部要充分认识到当前党中央提出的打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战就是新时代新担当新作为的具体体现，是破解制约全面小康社会的重点难点问题。要引导广大干部一要带头打好防范金融风险战。做到带头学习，掌握现代化科技、文化知识，紧紧围绕服务于供给侧结构性改革这条主线，促进形成金融和实体经济、金融和房地产、金融体系内部的良性循环，坚决打击违法违规金融活动，做好重点领域风险防范和处置，坚决守住不发生系统性金融风险的底线。要深入一线进行现场调查，第一时间发现和处理问题，将风险解决在萌芽之中。二要带头打赢脱贫攻坚战，重在精准，贵在务实。脱贫攻坚工作队要人在基层、心在基层、干在基层，注重扶贫同扶志、扶智相结合，引导贫困群众树立主体意识，发扬自力更生精神，激发贫困人口内生动力，始终坚持“两不愁三保障”的脱贫标准，以求真务实的作风、对症下药的精准、扎实过硬的举措推进扶贫脱贫工作，做到脱真贫、真脱贫。三要带头打好污染防治攻坚战，深入学习贯彻习近平生态文明思想和全国生态环境保护大会精神，切实增强践行绿色发展理念的积极性、主动性和自觉性。增强责任感和紧迫感，带领广大人民群众，做好宣传引导工作，倡导广大人民群众勤俭节约、绿色低碳出行、文明健康的消费方式，让绿色生态价值观念成为群众的自觉行动。坚决做到以身作则，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，让天更蓝、山更绿、水更清、生态环境更美。

强化鲜明导向，让干部在新担当中产生“成就感和获得感”。一要树立鲜明用人导向。坚持好干部标准，建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良、开拓创新的干部队伍，在打好打赢三大攻坚战中展现新风貌新作为。二要加大人才支持力度。牢固树立强烈的人才意识，坚持把人才作为脱贫攻坚的首要资源，狠抓人才培育、激励和使用，搭好育才平台、留才平台、用才平台，使优秀人才引得进、留得住、下得去、干得好，为打好打赢三大攻坚战提供强有力的人才支撑。三要激励干部敢闯敢试，做到有为有位。做到“人往基层一线走，人从基层一线出”，给在脱贫攻坚等一线干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜；夯实一线考核和日常管理干部工作，探索干部分层分类考核，建立不同工作体系的权力清单和责任清单，创新考核评价干部工作机制，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态。四要坚持正向激励和正面宣传，激发干部政治荣誉感，增强干部职业责任意识，珍惜和热爱自己所从事的事业，集中心思和精力做好本职工作；充分发挥典型模范的带头示范作用，增强广大干部干事创业、改革创新的内动力。

倾心倾力关爱，让干部在新作为中得到“归属感和幸福感”。 健全完善制度，落实福利待遇保障干部合法权益，为干部干事创业鼓劲撑腰，消除干部的后顾之忧，为干部营造“家”的氛围，增强干部归属感。要注重人文关怀，帮助干部解决实际困难，针对干部的现实诉求，除了强化政治激励，提高待遇保障之外，在当前改革攻坚克难的关键时期，尤其需要加大对干部的工作支持，在他们爬坡过坎时添加助力，冲锋陷阵时加油鼓劲，让他们时刻感受到组织的温暖关怀。要采取交流轮岗、丰富工作内容等方式，为工作带来新鲜感，提升干部队伍的活力；要大力营造健康向上的文化氛围，积极开展各种健康有益的文体活动，丰富干部精神生活，让他们在轻松、活泼的工作环境中，获得心理愉悦和努力工作的不竭动力，进一步完善体检和休假制度，让干部劳逸结合、身心愉悦，始终心怀饱满的热情，投入到新时代新担当新作为的滚滚洪流中去。