本报讯（杨华丽）今年以来，吉首市公安局坚持“突出主业、注重民意、日常考评和年终考评相结合”原则，着力发挥绩效考核工作在公安工作中的激励、督促、推动作用,多措并举狠抓绩效考核工作。
完善管理制度，确保工作落到实处。对单位和民警职工的工作进行精细管理、量化评价、按等级激励，建立“工作规范化、管理精细化、考核层级化、激励多元化”的内部管理模式。落实工作责任制，发挥激励约束作用。考评结果与单位和个人的经济待遇、评先评优、晋职晋级、年度考核四挂钩，并作为评先评优重要依据。督促落实相关工作制度，促各项工作顺利完成。对日常工作动态进行检查追踪，对工作落实不力、进展缓慢予以通报。开展明察暗访工作，有效改善工作作风。督察部门把检查结果在《吉首市公安局作风台账双百分》中通报，并与年底评先评优挂钩。突出重点工作，整体推进绩效工作。紧盯绩效考核目标任务，围绕中心工作，全面开展突重点、抓专项等工作，严厉打击各类违法犯罪，确保全市社会大局持续稳定。