本报讯（特约记者 向晓玲 通讯员 张建辉 杨金鸟）“党的政策这么好，又给我们加工资了，我们一定要好好干，团结带领村民早日脱贫致富！”11月20日，泸溪县洗溪镇张家坪村支部书记龙洋领到他的第一份“学历工资”后高兴地说。

翻开工资卡，记者发现，龙洋10月份的基本工资为1000元，11月为1500元，比上个月多了500元。30岁的龙洋，2011年毕业于湖南信息科学职业学院，2017年村（居）“两委”换届，再次当选村支部书记。

为激励村干部干事创业、担当作为，今年10月泸溪县出台了文件，对村（社区）干部实施“学历工资”制度。文件明确指出，对全日制大专、全日制本科学历的村干部，在原工资的基础上每月再分别增加500元、800元，着力提高村干部待遇。

近年来，该县牢固树立重视基层、关心基层的导向，将村（社区）干部工资纳入县财政预算，按月发放，并按比例逐步提高标准。目前，该县已建立村干部“基本工资+学历工资+绩效奖励+养老保险补助+离任生活补贴”报酬体系，切实保障村干部待遇。该县推行“以村排名定类别、个人实绩定等次”绩效考核管理办法，绩效奖励以村精准扶贫成效排名定等次，将精准扶贫考核权重提升至50%,绩效奖励实行差异化、拉开等次发放，奖优罚劣，激励广大村（社区）干部在脱贫攻坚、乡村振兴中担当作为、干事创业。

据悉，2017年该县村（居）“两委”换届以来，全县147个村（社区）中35岁以下的村干部135人，大专及以上学历的153人，其中全日制大专、全日制本科学历23人，村（居）“两委”班子年轻化、知识化水平明显提升。