本报讯（唐云平 向 笑）11月27日，笔者从吉首市委组织部获悉，今年来，该市深入推进引才、育才、聚才、用才工作，“五项”措施助推市域经济发展。

健全工作体系实施人才强市战略。出台了创新引领开放崛起战略实施意见，把人才队伍建设纳入全市推进经济社会发展、巩固提升脱贫攻坚成效的重点工作。全市乡村振兴战略三年行动计划将人才培养工程纳入重要内容，把人才工作成效挂钩考核措施，开展常态化工作调度和督查考核。

紧扣发展急需加大引才聚才力度。2018年广开渠道引进高层次、急需紧缺各类人才216人，归集急需紧缺人才岗位72个并纳入全州人才引进岗位信息库，建立全市优秀人才信息库239人。推动实施人才共享工程，与吉首大学、湘西职院在科技、人才、学科优势方面实施精准对接。

聚焦基层一线打造人才培养洼地。实现科技特派员行政村全覆盖，有力推动了村社区的产业发展。开展科技扶贫专家服务团集中活动，开展技术技能培训300多场次，培训农民3万多人。

用好用活政策推动人才作用发挥。及时兑现人才政策待遇，据统计，近三年市财政累计支出引进人才费用225.6万元，为留住人才奠定了基础。发挥人才专长，切实做到人岗相适，引进人才在扶贫攻坚、基层党建等主战场发挥了极大作用；采取跟班学习、挂职锻炼、专题培训等方式培养后备人才。

关心人才成长完善服务保障措施。建立市级领导联系服务专家制度、用人单位一把手联系培养服务制度，把各类人才团结和凝聚到全市经济社会发展各项事业中来。建立全市人才发展专项资金，为各类人才引进提供了经费保障；大力宣传推介优秀人才，把高学历、高层次、急需紧缺人才和科技特派员纳入“狮子型”干部评选独立指标参评。