本报讯（罗 翼）今年来，吉首市发改局通过精细指标设计、强化对标管理、完善激励约束机制，做好绩效考核管理工作。

该局在年初修订完善了《吉首市发改局绩效考核管理办法》，将党的建设、意识形态、三大战役、五项重点等中心工作，按照内容逐项细化，纳入到绩效考核管理，确保绩效考核工作按计划有序推进。

为推进绩效考核工作，该局制定了《绩效考核细则》，按照日常考核、业绩考评、干部测评等方式，对个人绩效实行统一考评管理。在突出项目建设、精准扶贫、深化改革等重点业务工作的同时，将党建、干部学习、廉政建设等一并纳入指标体系，全面提升干部综合素质。

为激发机关工作活力，该局建立了工作实绩同激励约束机制相结合的考核制度，将考核结果作为干部评先评优、年度年终奖励、职务任免的重要依据。根据个人绩效实绩，建立个人工作台账，严格落实奖优罚劣。