本报讯（田文伟 李绍霖）为破解“大错不犯、小错不断”、没有创先争优意识等干部管理难题，今年来，吉首市再次修订了《作风台账双百分制管理办法》，首次将“双百分”年度台账分值与干部绩效考核挂钩，以此促进干部履职尽责、担当作为。

该市坚持把保障脱贫攻坚作为重要政治任务，聚焦扶贫领域中存在的干部作风不实、推进无力、整改落实不到位等问题精准发力，不断完善作风台账双百分制管理办法，充分发挥干部作风台账管理平台的监督效果，对作风建设细化到项、量化到分，实行百分制量化考核，以精准考核促进帮扶责任落实。新“办法”在原来“个人分值与个人年度考核挂钩”的基础上，增加了“个人台账分值与年度‘五个文明’建设绩效奖金挂钩”内容。根据个人年度绩效考核所定等次和对应的绩效奖励标准，计算出个人台账分的权重，依据年度个人台账剩余分计算个人绩效奖励，充分激发了干部干事创业热情。