王浩铭

重视人才、尊重人才是我党一贯优良作风，习近平总书记更是对我国人才事业做出了一系列重要指示，为全党全社会作出了关心关爱人才的表率。少数民族地区，经济发展较缓，人才环境相对较差，给出的“政策蛋糕”相对有限，引不起、留不住是共性难题。要充分从现有资源下手，抓住本土人才这个关键，在关心关爱下足功夫，盘活人才效益，提升人才质量，扩充人才储备，用好本土人才，推动地域经济社会快速发展。

盘活效益增动力。明确机关单位业务副职必须由思想觉悟高、业务能力强、带动影响大的业务技术人员担任，提倡鼓励业务技术人员担任业务股室长，以政治激励增效益增动力。在单位营造尊重人才、重视人才的良好氛围，建立领导联系人才工作机制，建立专业工作室创立优良的科研环境，关心关爱本土人才工作生活思想状况，在经济待遇、生活环境和家庭保障上给予政策保障，让本土人才安心干事、放心做事、用心成事。

提升质量增能力。对现有本土人才要强化教育培训，提升其从事专业技术能力水平。要按照“请进来教、走出去学”的模式，广泛学习借鉴其他优秀地区优秀个人先进经验和领先技术。相关部门要每年组织年会、现场会等活动进行学术、技术交流，实现互相学习、共同进步。要在本土人才中广泛树立优秀典型，重点推介宣传，树标立杆，特别要大力宣传在扶贫攻坚一线发展产业带动贫困群众脱贫奔小康的先进典型，引导广大乡土人才投身脱贫小康、乡村振兴的社会大潮中去。

储备人才增活力。本土人才本应该是一个持续更新、接续发力的专家人才队伍。要利用好家乡亲人等情结，建立有相对吸引力的本地政策，与高中、大学、研究生在读或预备就读的本籍学子签订相关就业合同，提前定向分配工作，确保人才队伍青黄接力、稳定增长。要及时更新本土人才资源库，在社会民间寻找发现优秀人才，以党委政府适时引导，纳入乡土科技特派员，发挥他们资源优势带动更多群众脱贫致富奔小康。