本报讯（特约记者 石立新 通讯员 张海滨）“县人社局教我们本事，社区有了‘扶贫车间’，我们不用出门，在忙完家务照顾完老小后，每个月能多挣到两三千块。”12月9日上午，在古丈县农家女素绣有限公司“巾帼扶贫车间”里，编织机响个不停，20多名妇女正在忙着加工苗绣手工作品。这是古丈县人社局加强培训助贫困群众就业的一个缩影。

建立就业创业服务站。围绕组织架构设置科学、管理统筹规范、群众办事高效便捷的目标，将窗口前置、服务下沉，为搬迁群众提供零距离暖心服务，在安置点建立就业创业服务中心，完善制度上墙，明确专人负责。截至目前，该县已在易地扶贫搬迁安置点建立就业创业服务站6个，安排专人负责易地搬迁劳动力就业信息调查和岗位推荐工作。

成立就业扶贫车间。针对该县易地搬迁劳动力存在劳动力年龄偏大、文化水平偏低、需照顾老人和小孩的实际情况，在易地扶贫搬迁安置点引进技术要求不高、吸纳就业能力强的劳动密集型企业成立就业扶贫车间，让搬迁群众实现“家门口”就业。截至目前，该县已在易地搬迁安置点建立扶贫车间5个提供就业岗位40余个，促进搬迁劳动力就业40余人。

加强公共就业服务。利用中西部扶贫协作、常德对口支援、光大集团帮扶等社会帮扶机遇，举办“春风行动”“民营企业招聘周”“东西部劳务协作”等就业扶贫专场招聘会，促进建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力外出转移就业。年初以来，共举办“春风行动”、东西部劳务协作、民营企业招聘周等专场招聘会6场，发展劳务经济500余户743人。

加强化技能培训。立足该县烟叶、茶叶等特色种植和养殖业的发展基础，有针对性地组织开展茶叶及烟叶种植、培管、加工，香猪养殖、中药材种植等精准技能培训，不断增强搬迁户劳动技能和致富本领。年初以来，共组织易地扶贫搬迁劳动力培训107人次，培训后实现就业创业76人，培训后就业率71%。

开发公益性岗位兜底安置就业。按照“总量控制、适度开发”的原则，根据城镇安置区实际需要，重点帮助劳动能力较弱的“零就业”搬迁家庭，在安置区内给搬迁群众提供安排保洁员、安保员等公益性岗位，同时城镇环卫工人、交通市场协管员等公共事业优先录用符合条件的搬迁户，共安排搬迁户86户86人从事公益性岗位。

加强岗位推荐。依托安置点就业创业服务中心和帮扶干部，按照四个一批的要求，采取入户走访和电话调查等方式，为已搬迁入住的劳动力提供就业创业和岗位推荐服务，确保每一个未就业易地搬迁劳动力至少获得2个以上岗位推荐服务。为搬迁群众提供就业创业服务200人次，搬迁户目前从事现代服务业54户90人，自主创业5人。