本报讯（蒋松林）今年来，保靖县委组织部以创建州级文明单位为契机，营造氛围促文明创建，夯实作风做主责主业，对标对表抓目标任务，让“文明之德”沁润思想灵魂，让“文明之花”娇艳盛开。

“三平台”营氛围增活力。注重用好“道德讲堂”平台、用活“传统节日”平台、用实“组织生活制度”平台。全年召开四期“道德讲堂”，每期突出不同主题，让组工干部知晓家风影响政风，严己方能立身，廉洁才能廉政，用德润泽人心，用初心守使命，做到明公德、守大德、严私德。利用春节、清明、端午、七夕、重阳等传统节日，开展慰问结对帮扶户、爱心送考学子、关心未婚青年干部、关爱退休老干部等活动，据统计，该部给帮扶户送物资价值1.2万余元，慰问退休老干部14人次7000元。结合“三会一课”“主题党日”党内关怀开展文明创建工作，走访慰问困难党员、因公致伤残党员家庭，全年走访422人次，救助54人次，发放慰问金43万余元。

“三聚焦”以文明促实绩。一是聚焦党员抓党建，以“互助五兴”为基层治理模式，以整治软弱涣散党组织为抓手，以发挥党支部引领作用为重点，共建“互助五兴”小组5059个，参与群众1.82万余户，“互助五兴”小组组长承诺事项1.16万余条，同时以点带面推进支部五化建设，“五化”建设达标率达92%，全面整顿14个软弱涣散党组织，明确整顿要求，实行销号管理。二是聚焦干部抓队伍，推行“五必访五必谈”制度，建立容错纠错机制，突实绩、重脱贫、建梯队，严管厚爱干部，全年有11名干部在脱贫攻坚工作中因执行力强、实绩突出被提拔重用，履职不力的3名单位负责人被停职；强化驻村工作队管理，建立“工作日坐班、周末值班”制度，通报批评680余名干部，绩效考核奖励优秀驻村干部27人，召回2名驻村干部，在档案中记录“在脱贫攻坚战中当逃兵”。三是聚焦人才抓发展，巧用微信“小平台”，打造服务“大舞台”，建立人才数据芯，实现技术云服务，县科技扶贫团培训1.8万余人次，服务保靖黄金茶、柑橘和油茶产业近5万余亩；急需紧缺人才引进67人。