杨朝新

为政之要，贵在得人。“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣”。建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是新时代中国特色社会主义事业发展的根本组织保障。修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》为选人用人提供了基本遵循，实践中，选任干部要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关、实绩关，真正让有为者有位，吃苦者吃香。

坚持政治标准，严把政治关。习近平总书记深刻指出：“选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”政治标准的本质要求，就是要忠于党、忠于人民，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。严把政治关，就是要深入考察其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，严防政治上的“两面人”，从“入口”确保党政干部队伍的纯洁性。因为，用好一个干部，会激励一群人；选错一个干部，则打击一大片。营造风清气正的用人环境，方有见贤思齐、群贤毕至。

体察人品本质，严把品行关。人无德不立，官无德不为。近些年来，一些官员落马，除了理想信念出现偏差，很大程度上是因为政德和品行出了问题。品德不好，能力越强，好钢不用在刀刃上，徇私舞弊，贪赃枉法，则对党和人民损害越大。严把品行关，就是要深入考察被考察对象的道德品行，特别是要加强对其工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况，不选斗筲之徒，确保其明大德，守公德、严私德，不做害群之马。

突出能力导向，严把能力关。“德为才之帅，才为德之资”。将帅无能，累死三军。德才兼备，历来是我党选人用人坚持的重要原则和鲜明导向。当下，面对百年未有之大变局，特别是新理念新技术等带来的新挑战新问题，实现民族伟大复兴的中国梦，完成艰巨繁重的三大攻坚战，领导干部除了要有良好品德，还必须克服能力不足、“本领恐慌”，做到本领过硬，有“两把刷子”。“功以才成，业由才广。”做好新时代选人用人工作，必须坚持事业为上，强化专业素养考察，做到能者上、庸者下、劣者汰。健全完善选人用人的配套机制和制度，激活鼓励干事、支持担当、奖优罚劣的“一池春水”。

强化作风保障，严把作风关。作风关系党风、学风、政风、社风、民风。干部作风是决定事业成败的关键。推动事业蓬勃发展，需要锤炼良好作风。把好作风关，就是要深入了解被考察对象为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定，反对形式主义、官僚主义等情况，选拔出敢于负责、勇于担当、善于作为的好干部，发挥好政治动员力、组织实施力、工作有效力、群众凝聚力，做到守土有责、守土尽责，善作善成，功成不必在我。“大明无偏照，至公无私亲”，不徇私情、不谋私利、不结私党，公平选任干部，营造海晏河清的政治生态。

坚守清廉底线，把好廉洁关。“政者，正也”。清正廉洁，是领导干部从政的法纪红线和道德准则，也是新时代好干部的重要标准。党风廉政建设和反腐败斗争，只有进行时没有完成时。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部要常怀敬畏之心、永葆清廉本色。把好廉洁关，就是要深入了解被考察对象遵守廉洁自律有关规定等情况，是否做到慎独慎微、秉公用权、清正廉洁、不谋私利。干部问题是全局性问题，也是政治生态的源头性问题。“公生明，廉生威”。选任廉洁奉公的好干部，有利于正风肃纪，正本清源，守正初心。

突出业绩榜样，把好实绩关。对干部的工作实绩，群众最有发言权。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”“金杯银杯，不如群众的口碑”。把好干部实绩关，就是要对干部的做事之心、行事之风、成事之效，用事实说话、靠实绩评价，注重群言群议。惟其如此，才能存知人公心、去门户之见，察群众公论、得识人共识。古往今来，用干事人才能成大事，是为至理。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”把心中装着事业，始终忠诚于事业，敢扛事、愿做事、能成事的“千里马”选任出来，擦亮识才的眼光、垒筑用才的基石、夯实爱才的制度，严把“六关”，精准科学选人用人，把苦干实干的干部选出来、把懒政怠政的干部换下去，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。