石立新

人社工作与老百姓的切身利益息息相关，人社部门应围绕保障民生、维护稳定、解难题上有新担当新作为。

一、增强工作责任感。

一要知责。始终坚持“立党为公、执政为民”这一执政理念，以时不我待的精神干事业、谋发展。二要尽责。从大处着眼，小处着手，做好岗位职责内的事情。三要担责。把对上负责与对下负责结合起来，立足实际，大胆开拓，既要敢于打破常规，又要敢于承担风险责任。在日常工作中，要抓好七个方面的工作，即围绕“人”字做文章，面向社会强服务；抓创业创新政策落实，提高就业创业质量；抓社保体系建设，提供科学机制保障；抓人事人才工作，提供坚强人力支撑；抓维权维稳建设，构建和谐劳动关系；抓为民办实事，提升群众生活获得感；抓党风廉政建设，创风清气正好环境。

二、提升素质与能力。

在人民群众诉求日益多元化的当下，不但要有“想为”的激情、“敢为”的担当，更要有“能为”的水平。要“能为”，就必须坚持“好学”。时刻关注业态发展趋势和知识更新的情况，注重自身知识结构的调整和知识更新的速度。要“能为”，就必须坚持“会学”，更应带着需求去学习，尤其要在学习国家人社政策、相关法律法规、群众工作本领，以及依法执政本领等方面下功夫、花心思，唯有如此，才能真正学对、学准。要“能为”，就必须坚持“学实”。要学以致用，带着学习成果回到人社工作中来解决实际问题。要有大局意识，认真分析形势；要把政策吃透，全面高效地推进人社各项工作，确实保障群众切身利益。

三、坚持持续创新。

人社部门要在政策范围内创新性地开展工作，并以此提高工作质量与工作效率，就必须在以下几个方面有新突破：一要在“提高就业质量”上有新突破。围绕全面完成就业目标任务，大力推动创业带动就业，打造省级创业孵化基地，建设农民工返乡创业园。同时还要扎实开展职业技能培训，抓好大学生、农民工等重点群体的创新就业，让人民群众有更加稳定的工作。二要在“加强社会保障体系建设”上有新突破。要持续推进社保征缴，努力完善养老保险制度体系。要深化医疗保险制度改革，完善失业保险工作，扎实做好工伤保险工作，推进社会保障事业由制度全覆盖向“人人享有”的目标迈进。三要在“加快建设人才强国”上有新突破。切实完善基层专业技术人才评价制度，严格人事人才招聘工作，贯彻实施好上级党委政府更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为产业立市提供坚强的人才支撑。四要在“构建和谐劳动关系”上有新突破。通过加大劳动争议仲裁力度，有效监管农民工工资支付情况，推进劳动保障监察标准化建设和执法能力建设，让劳动者实现更体面地劳动。五要在“建设高素质专业化干部队伍”上有新突破。加强系统干部队伍建设，推进作风建设常态化、长效化。

四、健全激励机制。

担当者需要正向激励，也需要宽容理解。一要健全完善“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”。要满怀热情关心关爱干部，给予干部适度的“试错权”，允许他们在“试错”中寻找“试对”，弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量。二要健全完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”。坚持赏罚分明、激励干事原则，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，进一步建立完善科学的考评奖惩机制。三要健全完善“保护机制”，让担当作为者“无牵挂”。坚持重实干与重实绩的用人导向，切实为担当作为的干部撑腰鼓劲，营造担当可贵、担当光荣的从政环境。四要培养正确的“担当意识”。 担当不仅要有敢于承担的勇气，而且还要有合作共事的胸襟。担当者需要保持清醒的头脑，多一份理性，少一分随意；多一分成熟，少一分浮躁；多一份敬畏，少一分轻率。不仅要有夺取成功的决心，而且还要有接受失败的准备。惟其如此，方能正确担当，走向成功。