曾宪章

习近平总书记强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者奖”充实了新时代党的组织路线的丰富内涵，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强组织保证。

“优者奖”体现的是一种风清气正的用人导向，让有为者有位，为担当者担当，让“实干者实惠，吃苦者吃香”， 释放出“褒奖一个、激活一片”的效应。然而现实中，一些地方和单位用人还存在搞平衡、论资排辈的情况，年度评优排排坐，让不少优秀干部气短心凉。事实证明，如果不能奖励“优者”，就会让流汗者流泪、投机者获利，时间长了就会形成“劣币驱逐良币”的不良氛围，戕害干部队伍建设。

让 “优者奖”常态化。为政之要，莫先于用人。组织干部不仅能慧眼识“优”、严格选“优”，更要当好“艺术家”角色，用一双美的眼睛，发现“璞玉”，打磨“璞玉”，给这些“璞玉们”施压，锻炼他们、培养他们，让千里马回归“专业领域”、大展“千里之能”。要统筹处理好正向奖励和反向鞭策的关系，既要强化关心关爱、表彰激励，让优者能者多得实惠，又要严厉惩治投机倒把、弄虚作假，让庸者劣者多尝苦头，倒逼干部实干担当、争先晋优。尤其是在干部考察过程中，组织部门要及时摸清情况，近距离、多渠道了解接触干部，真正选用会干事、能担当的优秀干部，肯定他们的成绩，鼓励他们前进，并将他们放在合适的位置，让他们有施展才华的机会，有干事创业的舞台。

让 “优者奖”制度化。优秀干部“有位子”、尽其优，要在激励机制、考核机制、容错机制等方面下足“绣花”功夫，将“优者奖”导向制度化，方能为优秀干部良性发展注入不竭动力。坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，在政治教育、思想引导、选拔任用、待遇保障、人文关怀等方面给予关爱，贯彻落实“三个区分开来”要求，加大基层干部关怀力度，增强干部归属感与荣誉感，让有为者有位、有为者勇为、有位者勤为。同时，在坚持原则的基础上，帮助解决干部家庭中的困难问题，让优秀干部安心干事，无后顾之忧，对一些想干事、愿干事、能干事的优秀干部，要加大支持力度，及时了解情况，适时予以帮助，不能“一刀切”，见错就罚，削减干部干事创业热情。