田瑞雪

工会作为群众组织，在少数民族地区医院文化建设中有着得天独厚的优势与作用。作为武陵山少数民族地区三级甲等综合医院，湘西州人民医院注重加强工会建设，发挥工会在医院文化建设中的重要作用，营造和谐的医院文化氛围，为医院的快速、持续、稳定发展提供坚强的后盾。

全面挖掘自身特色优势，丰富医院文化精神。要营造良好的医院文化氛围，树立医院文化精神。湘西州人民医院先后被授予全国精神文明先进单位、全国模范职工之家、湖南省文明单位、湖南省职工职业道德建设十佳单位、湖南省文明先进集体、湘西州文明建设先进单位等荣誉称号，有南丁格尔奖章获得者周娴君以及“全国道德模范标兵”“全省道德模范标兵”等先进标兵。要深入分析和归纳医院发展过程中的成功管理经验、先进典型、先进人物事迹、社会贡献等内容，根据自身发展特点，提炼形成医院整体精神追求和价值取向，使广大职工在观念上认同医院文化。要对医院形象进行整体塑造，通过对医院系统的管理，将医院文化建设的目标和任务通过具体的方式转化为理念和视觉形象识别系统，引导职工形成具有良好社会认同感的医院品牌形象。要把民族特色文化融入到医院建筑设计、内部装饰、制度管理、行为引导、言语规范等方面，丰富医院民族文化。

抓好医院文化平台建设，丰富医院文化载体。要根据职工需求，因地制宜搭建医院文化建设平台，建设和完善职工活动中心、职工图书馆、医院史馆展览室、宣传教育中心、医院网站、微信公众平台和职工体育协会等，打造设施齐全的医院文化阵地，丰富医院文化载体，激活职工文化生活。要切实加强院党委对工会工作的领导，将党建工作有效贯穿于建设、管理、服务全过程，保持医院文化的正确前进方向。要始终坚持领导联系科室和联系支部的双联制度，将支部记分管理办法运用到相关创建工作的精细化管理中。要配齐配强工会工作人员，提高工作经费，为工会开展各项工作提供坚强保障。要树立以人为本的先进理念，加强“温暖工作”平台机制建设，组织实施好“送温暖”工程、“三必访”制度，站在职工的角度思考和解决问题，积极帮助职工解决实际困难，切实把工会建设成为职工温暖可信的家园，使得他们工作安心、生活开心。

开展各类文化教育活动，丰富医院文化生活。全面开展学习型医院建设，院领导要带头学习政策理论和业务知识，各支部积极组织职工学习，开展好传、帮、带人才培养工作，鼓励职工自主学习、自我创新、自我超越，调动和激发医院职工的创造力，使医院获得可持续发展的动力。要开展丰富多彩的文化活动，在“5·12”国际护士节、 “8·19”医师节、“三八”妇女节、元旦节等重要节日，举办各类文艺文化活动，同时开展好读书活动、联谊活动、征文活动、演讲比赛、书画摄影比赛等，带动职工人人参与其中，丰富职工的精神文化生活，提高职工主人翁意识。全面开展“文明号”“标兵岗”“文明先进科室”等评选活动以及爱岗敬业、社会公德、职工道德等教育活动，把素质教育和文化教育渗透到医疗、教学、科研和管理的全过程，营造争先创优的文化氛围。