本报讯（特约记者 陈生真 通讯员 肖庆宾）9月27日，记者从吉首市召开的人才工作会上了解到，该市为激励广大党员干部奋发作为，用担当实干成就事业，出台了《关于进一步加强全市专业技术人才队伍建设的实施意见》，并对在特色优势产业开发、教育卫生、城市规划管理、金融服务、电子商务、信息技术等领域表现突出的20名优秀专业人才进行表彰。

近年来，吉首市全面加强人才工作，坚持事业用才、政策引才、平台聚才、环境留才，人才发展环境进一步优化，人才集聚效应进一步增强，人才吸引力进一步提升。2015年至今，全市兑现242名引进人才政策待遇财政支出1000万元；累计引进的在职高学历、高层次、急需紧缺人才189人中，29人被提拔交流使用，50余人获得中高级职称。

吉首市此次出台的《意见》指出，要千方百计引进人才、以人文关怀留住人才、精准施策培养人才、大胆突破使用人才、加强党建推进人才工作。通过公开招考、重点跟踪、上门对接、感情引才、人才引才等方式，全面落实经济待遇、住房保障、购房补贴、配偶安置等优惠政策，搭建人才干事创业平台。引进人才试用期满合格后，将根据各自层次类别分获2万元、4万元15万元的安家费，同时在5年服务期内，可享受10万至30万元不等的生活补贴。对于没有住房的，可以优先入住人才公寓或领取800元到1500元的住房补贴。在吉购房的高层次专业人才，一次性给予购房补贴20万元，配偶就业优先安排。在工作上多支持、政策上多倾斜、生活上多关心，真正做到以事业留人、感情留人、待遇留人。实行定期学习培训、挂职跟班、专业技术人才跟踪管理等制度，坚持依事择人、人岗相适，人事相宜，注重在一线实践中培养锻炼成就人才，实现事业发展需要和干部成长需要有机统一。破除论资排辈、求全责备等保守观念，把担当作为的优秀人才直接安排到重要岗位上，确保业务部门班子成员配备专业技术干部占比达25%以上，中层干部专业技术干部占比50%以上。把党管人才原则贯穿始终，压实党委（党组）主体责任，党委（党组）书记第一责任人责任，做到定期沟通调度工作,定期协调解决问题。同时健全完善领导干部联系专家人才制度，把人才工作纳入综合考核重要内容，切实加强督查考核，强化跟踪问效政策落实，形成齐抓共管的强大合力，推动人才工作迈上新台阶。

此外，每年设立全市人才发展专项资金1000万元，建立与吉首大学、湘西职院等学校人才资源共享机制，进一步加强教育事业师资队伍、医疗卫生行业队伍建设，并将市属国有企业纳入招才引智体系，为全市经济社会发展提供专业技术人才保障和智力支撑。