金莲洁

近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作。

但在实际考核过程中，少数领导干部“一言堂”现象依然存在，公平公正得不到保证，既有失公道，又破坏规矩；既严重打击了积极性，又助长了拉关系、搞特权的不良之风；既有悖于考核制度的初衷，又抑制了干部队伍活力的激发。笔者认为，政绩考核要“耳听八方”。

要多方位参与。坚持组织认可和群众公认相结合的原则，在民主测评、满意度测评、民意调查时邀请各类群众代表参加，切实提高考核评价的质量；积极引入社会评价机制，通过发放征求意见函、设置网上评议平台等方式，广泛听取社会各界对领导干部的意见。

要多部门联审。加强与审计、统计、纪检等职能部门的联系沟通，对领导干部的经济责任、相关指标以及廉政行为进行客观评价；注重听取上级主管领导和下级基层单位的意见，解决只对上负责、不对下负责以及考核情况片面和失真的问题。

要多维度考核。在已有的年度考核的基础上，增加平时考核、任前考核、专题考核等，全方位掌握实绩、能力、作风等；延伸绩效考核视角，深入现场一线近距离观察，考实干部在精准扶贫、疫情防控基层治理等急难险重任务面前的表现，做到公平、公开、公正的考评，把真正工作吃苦耐劳、成绩表现突出的领导干部“评选”出来，把真正的标杆树起来，典型立起来。