本报讯（杨 梅）今年以来，州妇联强化问题导向、直击管理软肋、强化结果运用，充分发挥绩效考核的杠杆作用，大力推动妇联干部创先争优，激发积极性和创新性，大大提升了全州妇儿重点工作推进质量和水平。

州妇联在日常管理考核上，建立月工作预安销号和月工作例会制度。被考核人每月底上报预安销号表，单位每月10日前召开月工作例会，总结上月工作，分析存在问题，计划本月工作。在年度目标考核上，建立全员联创考核制度，通过“全员联重点课题抓调研、全员联基层组织强妇建、全员联重点企业促发展、全员联重点工作创先进”的有效形式，推动全员行动、全程参与、全力投入和全面锻炼。

以绩效考核为抓手有效地促进了重点工作的开展。通过实施健康扶贫，为全州32213名农村妇女实施“两癌”免费检查，完成全年任务数的101.3%，争取“两癌”救助金102万元，救助患者102名。大力发展文创产业带动妇女就业，新建巾帼就业扶贫车间39家，培训妇女2000余人，带动800余名贫困妇女就近就地就业。创建全国、省级巾帼脱贫示范基地3个，州级巾帼脱贫科技示范基地16个，扶持妇女发展农业、手工编织业、家政服务业。举办消费扶贫直播带货活动，为全州73家农副产品企业销售农产品400余万元。维护女童合法权益，联合8部门开展“守护花蕾·关爱儿童”女童权益保护宣讲，共举办732场宣讲，覆盖198308人，其中学生190187人。

全州妇联还通过“互助五兴·妇女同行”大行动、“巾帼心向党·奋进新时代”等活动载体，大兴基层调研之风，着力提升基层妇联执委活力，机关干部撰写调研报告8篇，在《人民日报》《中国妇女报》等各类媒体上稿达40余条，有力地推介了湘西妇女工作的新经验新典型，同时有效促进机关基础工作大提质、重点工作大提效、作风形象大提升。