金 枫 侯铭强
近年来，吉首市民族幼儿师范学校（以下简称吉首幼师）始终将学校发展作为第一要务，怀揣着“建湘西州最漂亮的职业学校，办湘西州最优质的职业教育”的梦想，劈波起航。
学校党总支坚持把抓好党建作为第一责任，全面推进党的建设，一路为梦想领航，为梦想护航。全校师生在学校党总支的领导下，团结一心，击水弄潮，胜利驶向梦想的彼岸。
学校2017年成功入围湖南省卓越中等职业学校建设计划立项学校；2018年顺利通过教育部、人社部、财政部组织的国家中等职业教育改革发展示范校验收；2019年被湖南省教育厅授予中等职业教育教学管理10强学校和学生管理10强学校，成为全省365所中职学校中荣获“双十强”殊誉的3所学校之一。地处吉首高铁新城旁、占地430亩、建筑面积211130平方米、能容纳8000人办学规模、计划投入6亿元的新校址建设，在吉首市委市政府的高度重视和大力支持下，正在按照环境优美、功能齐全、设施先进、高规格高标准要求，紧锣密鼓地修建，预计2022年春即可完成学校的整体搬迁。
举旗定向 把握大局 党的建设坚强有力
“党的建设从来不是孤立地为建设而建，就学校而言，党的建设必须围绕学校发展大局，也必须服务于学校发展大局。”吉首幼师党总支书记、校长彭越直言。
纵观吉首幼师的发展历程，学校的每一步发展背后都有党的建设的坚强支持，学校党的建设的每一次创新又会推动学校发展进入一片新的天地。
政治建设是总纲，纲举则目张。学校党总支坚持将政治建设摆在首位，以政治能力引领人，以政治美德凝聚力，为学校发展牢牢标定航向——
学校党总支坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持社会主义办学方向，坚持民主集中制，切实增强党组织和广大党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实增强党的政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，充分展现出党总支举旗定向的领导核心作用。
学校班子认真执行《吉首幼师党政联席会议议事规则》等制度，提高决策的科学性和民主化，全面落实党务公开和校务公开制度，凡涉及学校发展的重大问题和重要事项，均提交学校党政联席会议审议，最后由党总支拍板决定。凡涉及全校教职工利益的重要事项事先反复征求学校教职工意见和建议，并提交学校教职工代表大会审议通过，保障教职工的知情权、参与权和决策权，扎实推进学校民主办学和科学管理。
心中有信仰，脚下有力量，学校党总支狠抓思想建设，驰而不息，为学校发展立起精神支柱——
学校党总支高度重视意识形态工作，利用教职工大会、党员大会、支部主题党日活动、国旗下讲话等形式，组织全体师生认真学习党章党规党史、习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十八大、十九大精神及全国、全省思想政治工作精神，不断提升师生思想政治理论素养，积极探索思想政治教育与专业教育的有机融合。深入推进中华优秀传统文化和良好行为习惯养成教育，积极打造思政育人品牌，完善“三全”育人机制建设，让师生动起来，成效实起来，不断提高师生的综合素质和创新创业创效能力。
风清则气正，气正则心齐。学校党总支坚持狠抓作风建设，牢固树立“校兴我荣，校衰我耻”的思想观念，为学校发展营造良好氛围——
学校党总支认真贯彻落实《三全育人工作实施细则》和《五个文明绩效考核奖励条例》等制度，在教师引进、考核、专业技术职务评聘和推优评奖等工作中，把师德师风情况作为首要考量因素，严格执行“师德一票否决制”，不断强化师德师风建设，努力建设有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”教师队伍。
根深则叶茂，本固则枝荣。学校党总支不断加强党的基层组织建设，锻造先锋模范队伍，为学校发展保驾护航——
学校选优配强党总支及下辖党支部班子，建立了“一岗双责”工作制度，强化党建目标管理，每年按规定召开组织生活会，开展党员公开承诺、党员示范岗、主题党日、民主评议党员等工作。通过网络、微信公众号、微信群、“微党课”等载体，不断创新学习教育方式。开展“优秀党员”“先进党支部”“学习型党组织”创建活动，打造党组织建设品牌。党员彭越、朱丽芳、黄光辉、高尚、向家富、向迎春先后被评为特级教师、正高级讲师、省芙蓉教学名师、省专业带头人、湘西职教名教师，党员的先锋模范作用日益彰显。
求木之长者，必固其根本。学校党总支高悬利剑，正风肃纪，深化党风廉政建设，有力地确保了学校发展行稳致远——
学校党总支严格按照党要管党，全面从严治党的要求，认真执行学校《落实党风廉政建设主体责任实施办法》等，对学校党风廉政建设工作任务进行责任分解和任务分工。工作中切实履行“一岗双责”，把党风廉政建设工作落实落细落到位。对存在或者潜在的廉政风险进行预警，对发现制度不落实、防控措施不到位的及时提醒和指出，化解廉政风险，避免廉政风险演化发展为违纪违法问题，规范和完善学校财务管理制度与经费管理办法，完善经费审批审核办法，切实提高资金使用效率。
此外，学校党总支积极开展反腐倡廉教育，积极打造“清廉学校”。利用学校网站、微信公众号、教职工微信群、校务公开栏等及时发布学校各类重要事项，自觉接受教职工监督。学校把廉洁自律教育纳入教育教学和人才培养的全过程，积极构建廉洁教育机制，每年在领导干部中开展廉洁从政教育、教师中开展廉洁从教教育、新生中开展廉洁从学教育、毕业生中开展廉洁从业教育等活动，助推教师依法执教和学生健康成长成才。
“治党务必从严，从严必依法度”。学校党总支坚持制度建设作保障，促进了学校的可持续发展——
学校制定配套完整的规章制度，扎实开展修订完善规章制度的“废改立”工作，不断落实“把权力关进制度笼子里”的精神，为学校健康发展持续提供强力制度保障。通过加强法治教育，引导师生养成遇到问题找方法的思维方式，解决问题用法规的工作方式，全面提升师生的法治意识和法律素养。
求真务实 砥砺奋进 学校发展蒸蒸日上
在学校党总支的坚强领导下，学校紧紧围绕立德树人这一根本任务，不断在创新人才培养模式、推进课程体系和教学内容改革方面取得突破性进展。
学校不断深化人才培养模式改革，不断优化人才培养方案，深入推进产教融合、工学结合、现代学徒制、1+X证书制度等工作，专业建设取得显著成效。学前教育专业成为学校的拳头专业，是全州幼儿教师培养的摇篮，成为全省优质中职学校开办五年制学前教育大专的试点专业。服装设计与工艺专业成为省中等职业学校重点建设专业和特色专业，是全国职业院校传承创新民族文化示范专业点。计算机应用专业是国家重点建设的中职实训基地。
学校不断加强课程体系和教育教学内容改革，积极推进项目教学、案例教学、现场教学、信息化教学，努力提升教育教学质量，取得突出成绩。近3年来，学校先后有5项教学成果省级获奖：其中，2020年的《民族文化融入专业教学的探索与实践》获湖南省民族教育教学成果评比一等奖，并被推荐参加全国首届民族教育教学成果评比；2018年的《基于土家族苗族独特技艺传承创新的专业教学改革研究与实践》《学前教育专业园校一体、城乡互动人才培养模式研究与实践》两项成果获湖南省职业教育教学成果二等奖。有《全国导游基础知识》等5门课程被评为省中职精品课程，《加强感恩教育，构建和谐校园》等5个德育工作案例省级获奖.其中《加强感恩教育，构建和谐校园》在2019年全省中职德育工作案例评比中荣获一等奖，被《科教新报》刊登推介；《让每一位学生尚爱尚美》《“乐满冬至”活动育人》两个案例在2020年全省中职德育案例评比中荣获二等奖。2019年、2020年学校参加全省中等职业学校公共基础课普测，连续两年人均分、合格率居全州公办学校之首。
学校不断提升学生创新能力，组织开展学生专业技能竞赛、文明风采竞赛、创新创业创效大赛等，培养和提升学生的创新精神和就业竞争力。近5年，学生在省级以上创新创业创效大赛、专业技能竞赛、文明风采大赛等竞赛活动中获奖57项：其中，国家级一等奖、二等奖各2项，三等奖4项；省特等奖1项、一等奖8项、二等奖13项、三等奖27项。学校历年毕业生就业率达98%以上，专业对口就业率达95%以上，被中国教育发展促进会授予“改革创新示范学校”和“中国最具就业竞争力职业学校”荣誉称号。
教育科学研究方面，学校多次邀请专家来校举办教研能力专题培训，致力于提升教师教育科研能力，利用寒暑假举办各种论文撰写、课题开题结题辅导等培训讲座。近5年来，学校省级以上课题立项10项、结题6项；公开出版教材11部，其中，《美术基础》还被评为省优秀教材，推荐参评全国优秀教材；公开发表论文36篇，获评省以上一等奖18篇，二等奖32篇，三等奖48篇。2019年学前教育专业教学资源库入围省级教学资源库建设项目，成为当年全省中职仅有的两个入围省级重点建设专业教学资源库之一。
师资队伍建设方面，学校实施“专业学科带头人培养”“双师型教师培养”“青年教师培养”三大工程，立足于专业、学科建设和人才培养需要，内培外引相结合，全面提升人才队伍水平。现专任教师具有高级职称的教师52人，具有研究生以上学历的教师23人，双师型教师占比为93%。近3年来，获评特级教师、省芙蓉教学名师、湘西州武陵人才各1人，3名教师获评正高级教师，5名教师被评为湘西职教名教师。有省专业带头人1名、州专业带头人6名，45名教师获市以上优秀教师、师德标兵、模范班主任、教坛新秀、教学能手等荣誉称号。2020年，学校思想政治和学前教育两个教学团队被评为省中职优秀教学团队。
因办学成效显著，学校2017年被教育部、文化部、国家民委授予“全国职业院校传承创新民族文化示范专业点”，被教育部授予“国防教育特色学校”，2019年被评为“湘西州文明校园”，2020年被评为“湘西州民族团结进步示范单位”。2016年以来，连续5年被评为吉首市文明单位和教体系统五个文明绩效考核一类学校。《中国教育》《湖南教育》《科教新报》等主流媒体杂志，先后以《为湘西职业教育发展提供新样态》《用党建引领教育教学质量提升》《让民族贫困地区学生人生出彩》《卓尔不凡竞风流》《打造职业教育高地》等为题，共8次对学校的办学经验和事迹进行长篇推介报道。
直面问题 聚力诊改 乘风破浪擘画未来
进入新时代，踏上新征程。
如今的吉首幼师可以说推动改革创新有共识，实现跨越发展有潜力。“只要我们保持清醒的认识、发展的定力、科学谋划未来发展、正视问题、攻坚克难、苦干实干，就一定能乘风破浪，再创佳绩……”学校党总支书记、校长彭越满怀信心地说。
为解决办学中存在的问题，根据教育部、省教育厅关于中等职业学校建立教学工作诊断与改进制度的有关要求，学校结合实际，2018年以来，扎实推进教学诊断与改进工作。建立“全员、全方位、全过程”三位一体的诊改联动机制，针对6个诊断项目、16个诊断要素，按照8字形质量改进螺旋建立诊改制度。建立岗位工作标准318个，制定专业教学标准、课程标准、课程考核标准、顶岗实习标准35个。诊改工作取得良好效果，2021年4月学校诊改工作经省专家组实地检查复核，认定为“有成效”。
在实施教学诊断与改进过程中，学校深入推进多层培养体系，确保诊改质量，做好新进青年教师的联系工程，加强教育培养。强化支部建设，实施支部“五化”建设和开展争先创优活动，并依托党组织整合各类教师资源，形成了党员成长的协同锻炼效应，充分发挥教师党员各自特色，发挥团队合作精神，互相搭台、补台，使每个党员、入党积极分子得到各方面的锻炼与提高，培养了更多的优秀党员和入党积极分子，为其他教师树立了更加有影响力与感召力的标杆。学校党组织先后荣获全省教育系统创建学习型党组织“十佳先进单位”、湘西州教育系统学习型党组织创建先进单位、吉首市教体系统先进基层党组织、吉首市教体系统党风廉政建设先进单位等荣誉称号，数十名党员教师先后荣获国家、省、州、市级表彰。
学校党总支以实施党务公开、公开承诺、民主推荐评议为抓手，严把党员发展质量关，坚持“四个严格”。学校严把政治标准，从理想信念、对党忠诚、为民服务、严守纪律四个方面严格审核；学校严格党员发展程序，扎实做好党员发展工作，确保党员发展质量；学校严格党员发展培养，构建党员发展阶梯式递进全过程培养体系。以各党支部、团组织、工会为抓手，把党的理论和纲领外化为自觉行动；学校严格党员考核监督和党员再教育。优化组织设置，按照专业、学科、工作性质特点等设置，对党支部书记开展培养，切实提高党务工作者的政治素质及业务能力。近3年，学校共在教师中培养培训入党积极分子6人，党员教师在省级以上刊物发表教育教学论文28篇，主持省级教育科研课题8项，党总支书记彭越被评为特级教师、正高级讲师和湘西州武陵人才，成为全州高中阶段教育校长的标杆。
展望未来，吉首幼师将以更加奋发有为的精神状态，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，落实立德树人根本任务，为党育人、为国育才，始终把党建工作放在突出位置，充分发挥党组织的战斗堡垒和国家示范校、省卓越校的示范引领作用，努力培养更多高素质技术技能人才和能工巧匠，为湘西州乡村振兴贡献智慧和力量。