向静宇

做好思想政治工作，不断提升事业单位发展潜力，进一步履行好工作职责，需要进一步优化创新思想政治工作，切实提高科学化水平。

一、创新工作理念，树立正确认识

事业单位思想政治工作要坚持“以人为本”原则,高度重视员工的内心需求，“以诚心换诚心”，有效提高员工对单位的认同感，使其更加积极地参与到工作任务中去，更加踊跃地投身于社会主义现代化建设中去。

思想政治工作由于不能够产生“看得见”的经济效益，作用更多地体现在幕后，在事业单位里受重视程度在一定程度上降低。要纠正这一错误认知，使全体员工充分意识到思想政治工作的重要性和必要性，才能够最大限度内清除不必要的工作阻力，才能够充分调动思想政治工作人员的工作热情和工作积极性。

二、创新工作模式，推进信息化改革

在传统模式下，由于时代局限性影响，思想政治工作内容存在两方面问题：一方面内容过于单一，只适用于过去人民群众思想同质化严重的时代，不能够满足当今时代人民群众多元化的思想需求；另一方面存在较为浓郁的“公文化”气息，缺乏趣味性，虽然能够更加简明地阐述内容，但无法激发出事业单位员工的参与热情，导致思想政治工作效果大打折扣。

信息技术能够有效提高信息传递速度和信息处理能力，可以为诸多社会分工提供明显助力，使其实现新的工作突破。在社会信息化浪潮下，事业单位思想政治工作也应积极推进信息化建设，充分利用信息工具的优越性，实现工作成效飞速提高。

互联网作为一个开放性平台，对所有信息内容兼收并蓄、来者不拒，使其迅速成为一座庞大的信息资源宝库，其中不乏思想政治工作相关内容。思想政治工作人员应借助于检索软件，从互联网资源宝库中汲取大量的“养分”：一方面，向工作内容中添加更加新颖、更加有趣的信息资料，赋予其更多的趣味性和吸引力，促使员工更加积极主动地参与工作策划及活动；另一方面，大量的现实案例，也可以作为理论知识的补充说明出现在思想政治工作中，使其更加具有说服力，更容易被员工认同接受。

三、创新团队建设，提高思想政治工作人员素养

根据调查研究结果显示，事业单位思想政治工作人员整体能力素养参差不齐，同时，由于体制机制等种种原因，日常工作中思想政治配合实际工作还有很大偏差。因此，必须进一步健全人才机制，为思想政治工作提供强劲的人才支撑。

首先，在招聘机制上，通过提高相应待遇等方式，吸引更优秀人才，进一步细化招聘条件，确保所招收人才能力素养与工作需求相吻合；其次，在晋升机制上，应与评价机制相挂钩，将评价结果当作人才晋升的重要参考，从而让有能力的员工晋升到更好平台；最后，创新内部培训计划，制定出贴合工作需求的培训计划，才能够让员工的能力始终与工作相匹配，同时，要定期派遣员工到其他单位参观学习，吸纳对方的优点，取长补短,真正做到“择其善者而从之，则其不善者而改之”，不断提高自身思想政治工作水平。

新时代，要优化工作理念，改进工作方法，并对工作模式进行大胆创新，才能够不断提升思想政治工作科学化水平，更好地帮助事业单位员工树立正确的价值观念，激发干事创业热情，为推进事业单位发展贡献自己的力量。