本报讯（曾宪章）“以前我们拜师难、学艺难，只能靠自己闷头搞。在专家的带领下，如今我也成了产业领军人，创业越来越有劲。”1月14日，保靖县碗米坡镇猕猴桃产业种植大户张承忠欣喜地说。这是保靖县加快推进乡村人才振兴的一个缩影。近年来，保靖县以党的建设统领乡村振兴战略全局， 突出重点关键，大力推动抓党建促乡村振兴开新局。

以政治建设为统领，凝聚乡村振兴最强合力。扎实开展党史学习教育和“四史”宣传教育，精心打造“四方城”红色文化教育体验基地，累计培训党员干部1.2万余人次。采取院坝会等方式开展乡村振兴微宣讲200余期次，引导广大群众坚定不移感党恩、听党话、跟党走。扎实开展党群连心“五个到户”，解决群众急难愁盼问题3200余个。成功承办全州“五个到户”现场会，经验做法先后被中央、省级主流媒体宣传报道。

以组织振兴为重点，夯实乡村振兴最牢根基。换届后县“四大家”班子成员全部满票当选，乡镇班子全日制本科学历同比提高55%，村书记、主任平均年龄同比下降7.26岁，乡村领导班子凝聚力、战斗力更强。出台《保靖县抓党建促乡村振兴争创示范县发展规划（2021—2025）》，开展“党建+”九大行动，精心选派170名第一书记和373名驻村帮扶工作队员，排查整顿农村发展党员违规违纪问题试点工作经验在全州作典型发言。实施“领头雁”工程，全县党支部“五化”建设达标率100%。村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”年均报酬提高到4万元以上，村级年均运转经费提高到24万元以上，完成122个村为民服务中心提质升级，村级公共服务（一门式）实现全覆盖，45项业务实现村级直接办理或受理。

以守正创新为途径，激发乡村振兴最优活力。整合县委农村工作领导小组与乡村振兴领导小组职责职能，实行“两块牌子、一套人马”合署办公，进一步强化工作力量。出台激励干部担当作为等意见措施，将干部个人诚信纳入干部考评体系，搭建了干部规范任用的“四梁八柱”。树立正确用人导向，用活用足职务职级并行制度，132名脱贫攻坚、乡村振兴等一线优秀干部得到提拔重用，149名实绩突出干部获得职级晋升。用好考核评价机制，把乡村振兴工作纳入五个文明建设绩效考核、党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核、领导班子和领导干部年度考核的重要内容，引导干部全身心投入乡村振兴。

以人才队伍为支撑，构建乡村振兴最硬基石。全面实施“人才强县”战略，启动“酉水人才”计划，聚焦乡村振兴、产业发展等重点领域，引育各类人才1100余人。创建了“酉水人才专家工作站”、全州首个县外人才工作联络站，评选出32名首届“酉水人才”，邀请9名省内外知名专家到县驻站工作，开设7个专家工作室，带培本土人才980余人，实施农业科技项目12个，引进推广新技术和新品种43项。设立人才专项基金500万元，选聘80名农技专家入驻农村产业人才超市，开辟人才创业绿色通道。

以产业发展为核心，打造乡村振兴最大引擎。聚焦全国农业科技现代化先行县共建，围绕保靖“两茶一果”等特色优势产业，着力推进保靖黄金茶、锌锰钒矿产品加工、陶瓷等10条优势产业链建设。坚持以创建全省党建引领乡村振兴示范县为目标，深入实施乡村振兴“六大行动”。出台2022年县委一号文件《保靖县新型农村集体经济发展五年行动方案》，积极探索党支部领办村集体经济的发展模式，所有村集体经济合作社全部实体化，全力创建村集体经济的“保靖模式”。