曾宪章

技能人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源，是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。截至目前，我国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过5000万人。

党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设工作，2021年4月，习近平总书记对全国职业教育工作作出重要指示强调，各级党委和政府要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。2021年7月，人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》，决定在“十四五”期间组织实施技能中国行动，从培养、使用、评价、激励等方面为技能人才队伍建设提供了有力支持。

壮大技能型人才队伍，是利国、利民、利企的大事、实事、好事。加强技能人才队伍建设，要破解制约技能人才发展的有关问题，让技能人才强起来、活起来、香起来，切实增强技能人才的职业荣誉感、认同感、获得感和幸福感。

畅通成长通道，让技能人才强起来。只有打破人才成长的“瓶颈”，厚植创新沃土，才能让各行业技能人才脱颖而出。要深化职称“放管服”改革，对业绩评价要素进行创新，建立“正常”“破格”“特殊人才评价”的通道，破除束缚技能人才发展的体制机制障碍，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通技能人才的职业通道。优化评价体系，进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，构建技能人才选育管用全链条机制，锻造堪当时代发展重任的优秀技能人才队伍。

提高薪酬待遇，让技能人才活起来。要充分发挥技能人才的价值，让其成为“活起来”的资源，建立基于岗位价值、技能等级、业绩贡献的薪酬决定机制，强化技能要素参与分配，采取协议薪酬、持股分红、年薪制、股权制、期权制等方式，让技能人才充分享受技能带来的重大利好。建立首席技师制度和高技能人才特殊津贴制度，提高技能人才经济待遇，让技能人才端着“技能碗”、分到“收益羹”。不断健全完善技能人才培养、选拔、使用、评价、激励制度，用制度激励人、引导人、造就人。经常性关心关爱技能人才，帮助解决居住、医疗、教育等后顾之忧，提升他们的幸福感、自豪感和获得感。

完善表彰奖励，让技能人才香起来。摒弃片面的人才观念，在全社会树立“技工是人才”的鲜明导向，要健全完善技能大赛、技工比赛等平台，让技能人才有更多出彩机会，增强社会认同感。发挥舆论和政策的导向作用，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，选树技能人才典型，提高各行业技能人才当选各级党代会代表、人大代表、政协委员的比例。开展形式多样的技能人才评选活动，引导激励广大青年走技能成才、技能报国之路，让技能人才走出车间、走向社会，让大众了解职业劳动的专业性和实际贡献、真实价值，营造重视技能、尊重技工的浓厚氛围。