本报讯（龙兴昌 麻刚华）日前，我州完成了对高层次及急需紧缺人才引进非教育医卫类线上面试工作，332名考生签到参加线上面试。据了解，为 深入实施人才强州战略，进一步强化人才对经济社会发展的支撑作用，今年1月至5月，州人社局通过线上线下方式，全方位多举措推动2022年湘西州事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才。

创新方式，“安全”引才。为适应疫情防控需求，消除人才安全顾虑，我州探索运用了“线上面试、线下评分”的模式。

因需设岗，“用心”引才。坚持“服务发展、以用为本，突出重点、按需引进，不求所有、但求所用”的原则，用心用情，合同州委组织部、州委编办等部门全面梳理归集州内事业单位人才缺口信息，认真审核把关编制和岗位信息，精准科学设岗设编。今年全州共有83个事业单位，引进岗位教育、医卫以及非教育医卫类岗位共175个，较去年增加了62个岗位，共有940名考生参加报名。

政策保障，“激励”引才。为确保急需紧缺人才“引进来、留得住”，州人社局牵头州教体局、州科技局、州商务局等相关州直部门，瞄准人才引进难点，强化政策保障，加大对引进人才住房保障、津贴奖励等方面保障力度。