吴刚华

功以才成，业由才广。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。新时代的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有的人才多，谁就能够掌握发展的主动权，谁就能占领发展的制高点。在人才竞争激烈的环境下，湘西应该发挥优势，凸显优点，吸引五湖四海的人才从四面八方纷沓至来干事创业，进而达到激活湘西人才一池春水的目的，真正实现“人尽其才”。

凝聚“湘西人才”力量，要在服务人才上细致入微。细节决定成败。一个地方让人才感到舒适舒服舒心，往往就在一次次细致入微的服务之中。一个温暖的微笑，一个友爱的动作，一句温馨的问候，往往能“动”人于无形之中。因此，吸引人才关键要让人才来之安心、来之放心、来之舒心，在精神上要给予人才充分的尊重，尊重人才的劳动成果、生活习惯、工作方式等，营造起人才回家般的归属感。在生活上要做到让人才配偶、子女等学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，彻底解决人才的后顾之忧，让其安心工作。要对标人才需求变化，将人才服务工作放在心上、身上，通过各种方式第一时间帮助人才解决工作和生活中碰到的难题，让“关怀备至”贯彻到整个人才工作的始终。

凝聚“湘西人才”力量，要在吸纳人才上久久为功。时代在发展，人才就会不断涌现。人才工作不是一地一域、一时一刻的事情，而是一项久久为功的常态化事业。因此，我们实施的人才政策要有常态化、长远化的特性，特别是新行业、新领域人才吸纳要提前谋划、提前部署。如今年4月28日“长沙人才政策22条”后，又向社会推出了新人才政策“升级版45条”，向世界宣布湖南的人才政策只有“进行时”没有“完成时”。我们各级各部门要以此为模版，把握好人才政策的特性，做到一任接着一任干，一张蓝图绘到底，让人才政策从发布之日起始终保持“原味”不变味，以永不满足的状态不断完善人才政策，提高人才的吸引力。

凝聚“湘西人才”力量，要在激发人才作用上想方设法。引才聚才的最终目的是用才，科学用才要把握人尽其才、才尽其用的原则。要把人才的智慧、创造力聚焦到全面落实“三高四新”战略定位和使命任务上，让人才将“国之大者”的情怀贯彻始终，让人才在服务中心大局中体现更大价值、彰显更大意义。同时要注意破除用才上唯帽子、唯级别、唯年龄的偏见，敢于用具有开拓创新型的人才。保证人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台、成事有地位。要学会量体裁衣，因岗用人、因事用人、因能授职，量才使用，把人才放到最合适的位置。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。引才聚才是实现将人才优势转化为创新优势的前提。我们要主动作为，在服务人才、吸纳人才、激发人才作用上想更多办法，出更多成果，把湘西建设成英才荟萃的“洼地”、成长成才的“沃土”、创新创业的“摇篮”，为打造“三区两地”、建设“五个湘西”贡献智力支撑、注入强劲动力。