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2022年07月07日

凤 凰 把好公开招聘入口关

本报讯(张秀敏 吴偲懿)7月4日,在凤凰县人社局事管股办公室,一位讲普通话的外地女孩激动地对笔者说:“我是2020年6月毕业的大学生,非常感谢凤凰县能够给我一个就业机会。”女孩叫兰天,户籍地是重庆彭水县,是2021年通过公开招聘进入该县事业单位,当年共有8名高校毕业生通过笔试、面试、体检、考察等程序成为凤凰县事业单位工作人员。

据了解,凤凰县高度重视事业单位公开招聘工作,坚持“服务发展、以用为本、人才优先”工作主线,坚持需求导向、完善制度细节、拧紧责任螺丝,把好招聘入口关,为打造“智慧凤凰”提供了强有力的人才支撑,为凤凰县经济社会发展奠定了基础、增添了活力。坚持以需求为导向,合理设置招聘条件。始终积极与各用人单位沟通,认真商讨各用人单位在自身发展中、在工作业务上的人才需求。精确细分岗位所需人员的学历、专业以及相关工作经历,杜绝“因人设岗”,“量身定制”现象。坚持以制度为根本,公平公开有序进行。严格制定招聘方案,规范化、高效化地开展报名及资格审查、考试、体检、考察等工作。认真组织考务工作,严格维护考风考纪,为考生们提供一个公平、公正、阳光的考试环境。坚持阳光招聘理念,开放信息渠道,招聘岗位、招聘结果等在官网公示,确保每次招聘工作都能让考生满意、让社会认可、让政府放心。坚持以责任为准则,自觉接受各方监督。近年来,凤凰县深入学习人事考试的有关政策、规定和要求,切实履行职责,抽调经验丰富、业务熟练,政治素质、自律意识和责任心强的精兵强将作为考务人员,切实把考务工作做深、做细、做透。重视安全管理,在考场布置、秩序维护、人员安排、考试设计等环节主动接受县人大、政协、纪委监督。密切关注舆论宣传,接受群众监督。

据了解,近3年来,凤凰县事业单位公开招聘工作人员共100人,均已成为各用人单位骨干力量。

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