千秋基业，人才为本。近年来，保靖县坚持以创建全省党建引领乡村振兴示范县为目标，大力实施“人才强县”战略，打造具有保靖辨识度的人才集聚高地。

用“桓公任贤”的求才举措，构建群贤毕至的人才格局。强化顶层设计确保任贤有方。坚持党管人才原则,出台酉水人才强县五年行动计划，构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作大格局。创新引才机制确保任贤有道。围绕优势产业链建设，以“院县共建”柔性引进高精尖人才，创新推行“一茶三院士”工作机制，制定人才优惠政策35项，聘请9名知名专家驻站，首批引进“双一流”人才9名。打造人才引擎确保任贤有力。深入开展“归雁回流”工程，实施“能人治村”工程，组建5个科技特派专家服务团，为服务“三农”提供最可持续的科技力量。

用因材施教的育才良方，壮大百凤齐鸣的人才矩阵。为高层次人才开出强“芯”金方。发挥“酉水人才”专家工作站、科技专家服务团等平台作用，成立保靖黄金茶产业研究院，实行“双组长、双院长、双团队”制，助推技术合同交易1.15亿元，引进新型技术42个。为青年人才开出赋能专方。推行高校培训、一线墩苗、“导师帮带”等机制，270余名科级干部与340余名年轻干部结对子，选派25名优秀青年干部挂职锻炼。出台《县属国有企业人事管理暂行办法》，6名干部交流到县管国有企业任职。为乡土人才开出活血良方。制定了高素质农民认定管理办法和“一户一大、一家一技”培训计划，将370名致富带头人、返乡创业人员培养成后备力量，130名懂经营、善管理的党员培养为村级集体经济组织经营管理人员。

用伯乐相马的识才慧眼，树牢人尽其才的人才理念。聚焦关键少数。树立正确的人才选用导向，制定激励干部队伍担当作为十二条措施，提拔使用或晋升职级干部326名，干部任用工作“一报告两评议”三项数据好评率均为100%。围绕核心技术。依托全国农业科技现代化共建先行县，深化与省农科院、吉首大学等合作，在全国首开先河建成保靖黄金茶种质基因库，擦亮“保靖黄金茶·中国茶黄金”金字招牌。保靖黄金茶获省“一县一特”农产品优秀品牌。助力乡村加速。评选出100名“乡村创客”，培育“土专家”“田秀才”2万余人。选派30名退居二线的领导干部、事业单位专技人才到村集体经济组织任职，全县所有村集体经济收入均超过10万元。

用“周公吐哺”的留才诚意，涵养近悦远来的人才生态。礼贤下士亮真心。建立了高层次人才由1名县级领导、1名用人单位班子成员帮带“1+2”培养模式，在县委人才工作会议上对32名专家人才进行表彰。排忧解难暖人心。健全县级领导联系服务专家制度、服务基层和艰苦行业工作表彰奖励制度，县领导带头解决实际问题120余个，有效推动人才向基层流动。加强保障心连心。设立500万元人才专项基金，建好人才保障性住房200余套，解决78名人才机构编制、子女入学、配偶随迁等难题，不断激发各类人才创新创业活力。