吴章游

党的二十大明确了新时代新征程党和国家事业发展的前进方向和行动指南，为全面建设社会主义现代化国家、推进中华民族伟大复兴指明了方向。组织部门作为管党治党的重要政治部门，承担着为党选贤任能、夯基固本、引育人才等重要职能使命。新时代，我们要以党的二十大精神为指引，踔厉奋发、勇毅前行，从讲政治的高度、担使命的角度、负责任的态度，为经济社会持续健康高质量发展提供坚实有力的组织保障。

培根铸魂加强党的政治建设。忠诚是组工干部的灵魂和基石，是组织路线服务政治路线的根本保障。组织干部要把“旗帜鲜明讲政治”作为安身立命之本，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。习近平总书记强调：“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位。”政治能力是干部辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的综合素质。每个组工干部都要一以贯之地做到“讲政治、重公道、业务精、作风好”，立足自身岗位，树立精品意识，高标准履职尽责，耕好“责任田”，牵住“牛鼻子”，注重高质高效、注重抓住事物主要矛盾创新干事创业。苦练专业技能本领，争当遇事能办的“多面手”、融会贯通的“政策通”、熟悉干部的“活字典”。组织部门的特殊政治属性，决定了组工干部在落实管党治党的政治责任上要走在前、干在前、做表率。要善于应对严峻复杂的斗争，自觉同弱化、虚化、边缘化党的领导、党的政治方向的言行、现象作斗争；同企图分化、瓦解、诋毁、抹黑党的领导的言行作斗争；同利用网络、论坛、新媒体等撕裂共识、偷换概念、混淆视听、煽风点火等势力作斗争；同把讲政治随意化、娱乐化、庸俗化的言行和现象作斗争。在斗争中提高斗争意识、增强斗争本领，时刻体现政治担当，不断清除损害党的先进性和纯洁性的因素，推进全面从严治党向纵深发展。

强筋壮骨锻造高素质干部队伍。培养干部就要把干部放到基层中去、放到实践中去、放到困难多的地方去，在大风大浪中“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，这样干部才能接地气、有底气，成为疾风劲草、烈火真金。要驰而不息开展干部蹲苗育苗和青蓝工程，不贴标签、不系保险带、不搞路线图的培育干部。要把新进、新提拔、新入党的各类干部放到改革发展主战场锻炼、放到维护稳定第一线赛马、放到服务群众最前沿工作，让有血有肉、真刀真枪地实干、苦干、巧干锤炼出可堪大用、能担重任的栋梁之才。要凭实干实绩任用干部。注重从具体事例中评价具体人，用具体事例来证明具体人，科学推进干部能上能下。要旗帜鲜明树立起重实干重实绩的鲜明用人导向，加大在招商引资前线、项目推进一线、攻坚克难火线上识别干部、考察干部和使用干部。要注重围绕重点工作，通过实践锻炼送“菜单”的方式，引导干部到艰苦边远、急难险重等岗位“点单”淬炼，实现组织意图和个人意愿相统一。强化跟踪考核，完善干部管理、考核、评价机制，建立干部“成长档案”，发挥考核“指挥棒”作用，排出“榜单”，成熟一个使用一个。健全容错纠错机制，用长远、客观、公正的思维和视角看待干部的是非过错，对被问责处理过的干部“敢用”，对无心之过、判断不准造成工作失误的干部“敢容”，营造干事创业良好氛围，让有为者有为，实干者实惠。要精心培育专业干部。要充分掌握了解各行业各领域干部在梯次配备、人员储备、培养使用的情况。按照人岗相适、人事相宜、科学调配的干部培训原则，因人、因事、因地，制定干部专业能力提升培训计划，聚焦不同层级、不同领域、不同对象，利用网络干部在线学习、党校、行政学院等载体，通过理论学习、案例分析、现场教学、讨论交流等方式，开展专门训练、设计专项课程、配备专职教师、打造专属课堂，供需对应的精准开展培训，达到强化思想淬炼、政治历练、专业训练、实践磨炼的目的，高质量绘好干部队伍梯队建设路线图。

强基固本树立大抓基层鲜明导向。用好批评和自我批评等强身治病的锐利武器，强化党章党规等党内制度执行质量和严肃性，强化党员日常监督和“五化”建设，不断提升基层党组织的规范化水平，树立起基层党组织权威性，确保党对一切工作的绝对领导。优化党组织书记述职评议制度，把民主评议作为党组织书记实绩评定的重要内容。突出党建引领，高效优化用活基层党组织优势。继承“把支部建在连上”的光荣传统，把党支部建在产业链上、重大项目一线上、攻坚克难前沿上，发挥党组织战斗堡垒作用。制定科学合理、操作性强、激励性凸显的绩效考核机制，建立考核结果问责机制，对村级党组织实行全过程绩效考核，重点对“十条职能”“五项制度”进行考核，查看基层党建、乡村振兴、信访维稳、平安建设、廉政建设、人居环境整治、村集体经济等具体履职情况，根据不同得分等级，分别启动约谈、诫勉、免职等处理。充分调动基层党组织和广大党员在推进产业、项目、改革、生产、科研创新等重大发展的内生动力和无穷潜力，把党建“第一责任”与推动发展“第一要务”有机融合，形成党建、业务“一盘棋”，从而实现以高质量党建引领业务工作高质量发展。

凝心聚力打造人才荟萃洼地。要紧盯本地资源优势、产业优势和发展需求，擦亮吸引人才“金字招牌”，以招牌聚人才、强队伍、扩销售、提价值。用活人才引进编制“周转池”，释放政策红利，加强对高层次人才、急需紧缺人才的引进力度。加强与院校、智库、基地等对接引才，依托项目开发、产业合作、投资协议和人才联络站平台，主动出击、提前谋划。建立优秀人才信息库，以乡情乡愁为底色，用乡情吸引在外优秀人才返乡创业，反哺家乡。引导退休干部、网红、科技特派员、产业大户、致富能手等返乡担任乡贤，营造近悦远来的人才环境。要以“店小二”的姿态，不断完善人才服务工作政策保障机制。设立人才一站式服务窗口，听取人才意见建议，发放人才“绿卡”，建立子女入学、医疗保健、住房保障、配偶安置等“绿色通道”，切实解决人才工作和生活的实际问题。走好“制定一套技术流程、培育一支技术专班、打造一批示范基地、对接一批营销市场”的人才效能转化的利用道路。加强院校合作，利用院校平台培育本土人才，打造更多的专业化人才队伍。鼓励、支持、引导人才产出更多的成果和专利，加强产学研协同创新，推动科技成果精准转化，让人才成果彰显在推动地方经济社会的高质量发展上。