李梦涛

党的二十大对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出了顶层设计，进行了系统部署，提出了更高要求，赋予了全新任务。大道至简，大行至朴。深入学习贯彻党的二十大精神，继续贯彻落实好新时代党的组织路线，强力推进“三高四新”战略定位和使命任务和“三区两地”“强州府”战略落实落地，要进一步筑牢思想根基、打造过硬队伍、巩固战斗堡垒、激活人才引擎，以组织之力为全局添彩。

一是兴学习之风，筑牢思想根基。思想是行动的先导，思想清醒才能保持政治坚定。当前和今后一个时期，抓好学习宣传贯彻党的二十大精神是各级党组织的首要政治任务。要把党的二十大精神学习纳入党校（行政学院）的教育培训必修课，丰富习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训内容，通过举办中青班、主体班、科级干部培训班等形式，促进党员、干部先学起来。要通过领导干部上党课、“两代表一委员”一线讲、党员干部基层促学，组织召开百姓大讲堂、院坝会小课堂等灵活方式，引导人民群众学思想、悟精髓、强信心、跟党走。要用足用好线上、线下多种渠道，深入推进“一课一片一实践”活动，推动党的二十大精神进农村、进社区、进机关、进企业、进学校、进流动党组织，“飞入寻常百姓家”“一个都不能少”。

二是拓选用之道，打造过硬队伍。贯彻落实党的二十大精神，关键在干部。要坚定政治方向，牢固树立重实绩、重担当、重一线的鲜明导向，坚持在疫情防控、防汛抗旱救灾、乡村振兴、重点项目建设等一线发现识别使用干部，让吃苦者吃香、有为者有位。要持续优化干部政治素质考察机制，建立完善干部政治素质档案，健全以专项考察为龙头、平战结合、专常结合的干部考核工作机制，考出凝聚力，激活一池水。要建立日常发现识别和推荐比选机制，好职务与职级并行制度，落实《推进领导干部能上能下规定》，使干部有“下”的压力、“上”的动力。要健全培养选拔优秀年轻干部常态化长效化机制，实施年轻干部成长“薪火工程”，落实好“墩苗”干部召回制度和优进绌退动态管理机制。

三是树引领之向，巩固战斗堡垒。报告明确提出，增强党组织政治功能和组织功能，鲜明了当前和今后一个时期基层组织建设的重要方向。要根据不同领域，强化针对性举措，持续用力加强组织体系建设，全力提升基层党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。在农村，认真贯彻落实抓党建促乡村振兴“六项行动”，派强用好驻村第一书记和工作队，开展村级集体经济“消薄攻坚”行动。在城市，巩固完善城市社区专职工作者制度，深化“五进小区”城市基层治理模式，探索建立社区物业党建联建和协调共治机制。在机关，深入推进“三表率一模范”机关创建，发挥对党员的教育、管理、监督作用，推动走在前、作表率。在国企，完善党建入章程、健全议事规则，全面推行“双向进入、交叉任职”领导体制。在学校，落实中小学校党组织领导的校长负责制，加强师德师风教育和师生思想政治工作。在“两新”组织，实施组建攻坚行动，加强民办学校、民营医院党建工作，创新产业链党建工作。

四是携人才之要，激活发展引擎。党的二十大报告将“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”摆在更加突出的位置，首次把教育、科技、人才进行“三位一体”统筹安排、一体部署。要大力推进“人才强市”战略，完善党委人才工作领导小组成员单位、运行机制、工作规则，落实重大事项报告、重要信息通报等制度，强化组织部门牵头抓总，督促职能部门落实责任。要加大人才培养、引进、管理、使用和服务力度，定期编制事业单位急需紧缺人才岗位年度需求，深入推进与科研院所供需互补合作，推动专业技术人才队伍建设各项措施落地见效。要推进职称分类评价体系创新突破，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要落实党委联系服务专家人才制度，强化人才政治引领和政治吸纳，营造识才、爱才、用才的良好环境。