向卫华

冬日暖阳,时光静好,不负暖阳不负冬。一大早，古丈县岩头寨镇磨刀村润溪茶叶专业合作社负责人代德好带领员工到茶园里补栽茶叶苗。早些年出去打过工，回家创过业，如今代德好成了十里八村有名的产业领军人。

像代德好这样的“潜力股”，是古丈县的“宝贝”。近年来，古丈县牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧盯乡村振兴需求，通过打台揽才、建库聚才、精准育才，厚植乡土人才“金种子”，推动乡土人才“破土而出”“遍地开花”“各显其能”，为全面推进乡村振兴打下坚实的人才基础。

搭台揽才，让乡土人才“破土而出”

2008年以前，代德好四处打零工，几年下来没存到什么钱，后来他回乡创业，收购村民的茶叶到市场上卖。但因地处偏僻之地，村民制茶技术不到位，茶叶卖不上价，代德好经营不下去，再次外出打工。“本就是白手起家，创业失败后还背上了8万元的债。现在看不多，在当时却是不小的数目，足足花了5年时间才还完。”代德好说。

2016年，代德好再次创业。和上次不同，这次他做足了准备，听说该县县委组织部等部门依托科技专家服务团免费为想干事创业的人提供培训，他专程跑到县里学习古茶树管护知识。学成后回村，代德好开始打理自家古茶树。第二年，他家古茶树新吐的嫩叶煞是好看。村民们看到代德好家茶树比自家长得好，纷纷上门咨询，代德好爽快地传授他们修剪技术。

不久后，代德好牵头成立润溪茶叶专业合作社，村民们既可以把自家茶叶卖到合作社，也可以到合作社务工，边学技术边赚工钱。代德好还到县里参加电商培训班，学习网络直播带货。如今，合作社茶叶远销广州、武汉、济南等地，形成了茶叶种植、管理、销售一条龙的服务链。代德好被村里推选出来，成为该县乡土人才信息库中的一员。

人才振兴，唯集聚方能形成洼地效应，让更多人才愿意来、乐意来、争着来。古丈县大力实施“返乡创业”和“乡土优秀人才回引”工程，通过政策扶持、乡情感召等措施，回引在外优秀乡土人才925人。

建库聚才，让乡土人才“遍地开花”

乡土人才资源库，是把村里的能工巧匠、产业大户等聚到一起，带着村民干。

为什么要建立乡土人才资源库？乡村振兴，人才是关键，但农村人才短缺。从2020年初开始，古丈县委组织部联合县人社局、县农业农村局等部门，对乡土人才队伍开展全覆盖摸排，在征求个人意愿的基础上，由村里报送本村的乡土人才。

“报送的人才必须具备三个条件：要有一技之长，有‘三农’情怀，且受村民认可。”岩头寨镇相关负责人说，村里报送的乡土人才，乡镇筛选一次，县里再择优筛选，分门别类建立乡土人才资源库。经层层筛选，目前已有2750多人入库，他们虽大多不是高学历，做的事也不是“高精尖”，但个个身怀绝技。古丈县委组织部人才办对乡土人才按茶叶、油茶、粮食、蔬菜、养殖、水果、电商、民宿、食用菌、中药材、非遗等分类，实行动态管理。

乡土人才资源库建立后，按照技术娴熟程度和已取得的成绩，把乡土人才划分为致富带头人和需要进行技能培训的人。古丈县通过选人与育人结合，不断提升乡土人才整体素质和带动能力。

精准育才，让乡土人才“各显其能”

如何让乡土人才这些“金疙瘩”甘心带着村民致富？关键要有支持其长远发展的好政策。成为乡村致富带头人的，可享受政府贴息贷款等政策，帮助其扩大产业。

田亚萍今年48岁，来自断龙山镇龙王湖村，先后在县里接受过2次培训，学习中药材种植和蛋鸡养殖，依靠政府贴息贷款，在村里建立了2000多平方米的自动化养鸡厂，固定员工7人，每月雇用季节工近300个。最近通过动态管理，她被纳入到乡土人才信息库，并选派为县派科技特派员。

对于田亚萍这样的乡土人才，技能培训结束后，县人社部门会不定时进行后续跟踪，了解其发展产业中遇到的困难，并想办法帮忙解决。

近年来，古丈县从“选才、留才、育才”长效机制上下功夫，厚植乡村人才“金种子”，先后对近2万人次进行农村实用技术培训。经过培训，这些人已经成为懂技术、懂市场、懂农业的专业实用人才，在乡村振兴中发挥着中流砥柱的作用。

“我只有初中学历，知识储备量不够，有时和客户沟通，老是感觉跟不上节奏。”被纳入到乡土人才信息库后，田亚萍有了新的烦恼。针对此类问题，该县与湖南农业大学、湖南商务职业技术学院、湘西民族职业技术学院等高校建立产教融合人才培养基地，成立新型职业农民学院，打通了中等职业教育与高等教育通道，实现劳动力学历层次和技术技能水平“双提升”，推动乡村振兴和农民素质提升工作再上新台阶。

在乡村振兴中，让乡土人才施展才华、建功立业的氛围，已经在古丈茶乡大地上愈演愈浓。古丈县将进一步完善乡土人才机制，制定一对一培养方案，将合适的乡土人才发展培养为党员、村干部、科技特派员、创业领军人等，同时从中择优推选“两代表一委员”，全面发挥人才作用，服务经济社会发展。