张清勇

“忠诚干净担当”，高度概括了新时代好干部标准，理应成为新时代广大干部的毕生追求，成为迈上新征程路上的广大干部人人向往的“金字招牌”。

好导向孕育好干部。对干部最大的激励是正确的用人导向，用对用好一名干部，就是树立起一面旗帜，就会激发见贤思齐、人心思进的正能量。好导向就是要把“忠诚干净担当”这面旗帜高高树起，坚持把政治标准放在首位，不折不扣落实好新时期好干部标准，做到每一批次、每个岗位干部的配备都要让广大干部清清楚楚、明明白白、真真切切地感受到组织旗帜鲜明的用人导向。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。好导向还要旗帜鲜明反对选人用人上的不正之风，特别是各级组织部门要始终端平选人用人这“一碗水”，坚持一把尺子量到底，坚持公道对待每一名干部、公平评价每一名干部、公正使用每一名干部，特别是对坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人的干部，那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，那些因风气不正长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作的干部，在重要时刻、使用关头，敢于大胆提拔使用，不断增强用人公信度，激励更多好干部源源不断，让更多的好干部轻装上阵、建功新时代。

好制度催生好干部。把好干部及时选出来，科学用起来，最根本的要靠有效的制度机制。制度的生命力在于执行，必须以强烈的使命担当和规矩意识对标《干部任用条例》，严把标准、程序、人选和审批关，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，坚决维护政策制度的严肃性，使制度成为不正之风不可逾越的屏障，用铁的纪律保证干部选拔任用工作规范有序。好干部是选出来的，也是管出来的。干部从严管理重在日常经常，加强对各级领导干部特别是一把手，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过日常监督和节点监督的方式，对选拔任用的人才进行再检视，才能够更好地去劣存优，才能保持干部队伍的活力，更好地发挥干部的作用。制度执行还需严防个别人搞变通、打折扣，加强制度执行情况的监督检查，严厉查处违反制度的行为，维护政策制度的严肃性。

好领导成就好干部。千里马常有，而伯乐不常有。好干部是选出来的，一定程度上各单位“一把手”对好干部的推选起着关键性作用。选出好干部，前提是“一把手”需秉持公道正派“大胸径”，选人用人出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，远离宗派主义、圈子文化、码头文化，看实绩不看来头，看表现不看背景，看公论不看关系，不简单地以票取人、以分取人、以年龄取人、以学历取人、以亲疏取人，坚持从多数人中选优秀的，从优秀中选最合适的，使推选出来的干部真正让组织放心、让群众满意、让干部服气。选出好干部，核心是“一把手”需拓宽知人善任“大视野”，坚持从党和人民事业出发选干部、用干部，抛开一切源于说情打招呼、讲关系背景造成的“无形压力”，摒弃一切打“小算盘”、划“小山头”的狭隘思想，综合干部的学历背景、经验阅历、专业特长、性格脾气等，旗帜鲜明地把想干事、敢担当、善作为的干部推选出来，将最合适、最懂行、最优秀的人才，摆放到最合适、最稳妥的岗位，真正实现人岗相适，把好干部用到“刀刃”上，使人尽其才、各展其志，好干部才会层出不穷、济济一堂。