吴章游

习近平总书记在十四届全国人大一次会议闭幕会上发表重要讲话，其中便提出了“以国家需要为使命，以人民利益为准绳，恪尽职守，竭诚奉献。”恪尽职守指的是谨慎认真地做好本职工作，严守自己的工作岗位。

大道至简，实干为要。每个工作岗位无论职务高低、权力大小，都是组织通过精心研判所进行的选择，是组织认为你有能力、有本领胜任其岗位的结果，是组织和个人的“双向奔赴”。因此，在其位就要谋其政、履其职、尽其责，要用自己的专业知识、扎实作风、严谨态度将工作做好做成做优，释放出人岗相适、人岗匹配的最大效能。

然而，在现实工作和生活中，有不少的“甩盘侠”因多种消极、负面的原因，将自身工作一级一级往下推，一层一层往下压，最终一项工作被交办到了最底层，让缺乏工作经验，缺少专业知识的工作人员甚至是新进人员去完成。可想而知，这样的工作质量和工作效率肯定是难以保障的，肯定是难以达到布置该项工作的预期目的的，工作不仅成为了基层“累赘”，违背了党和人民的意愿，还造成了基层干部和人民群众的怨气和不满。

靶向治疗“层层压”的问题，关键是要找到根治“甩盘侠”的“病根”。从完成工作角度分析，“甩盘侠”最怕的就是工作分工明晰，因此，对症下药就要在明晰工作职能职责中，形成各负其职、各用所长，形成层层抓、人人管的联动工作局面，这样工作才不会层层加码，才能达到完成某项工作的最大目的。

铲除“甩盘侠”要理清职责定位确保各负其职。“甩盘侠”产生的土壤归根结底就在于上级职能职责的转嫁，“始作俑者”是形式主义和官僚主义在作祟。从这样的角度出发，在自上而下地推进某项工作时，就要清晰明白地划分各个级别、各个部门、各个岗位甚至是各个负责人的工作内容，要对标对表找到每个人的责任是什么？要做好自下而上的意见建议征询，尊重基层建议，认真分析研判每个岗位的工作权限和工作内容，确保各项工作和岗位相互匹配，坚决筑牢由于分工不清、职责不能而造成的层层往下推的坚强堤坝。

诊治“甩盘侠”要提升能力本领确保有效应对。打铁还需自身硬。“甩盘侠”的形成一定程度上是能力不足、本领恐慌，无法完成工作，但个人又想保住“帽子”造成的。因此，身处在每个岗位上的工作人员就要认真分析这个岗位所需要的技能、知识是什么？立足自身岗位，要敢于革命，勇于走出自我满足的“舒适圈”，不断加强学习，不断提升工作本领，以自身的确定性应对工作变化的不确定性，做到工作来时能够游刃有余地有效应对，能够解决各种困难和挑战，做到专业的人办专业的事，这样当工作来临时就不会恐惧、不会慌乱，就不会想方设法地推脱，就不会在自甘堕落中摆烂躺平，这样才能解决往下压工作的自身无奈。

清扫“甩盘侠”要完善考核监督确保压力传导。无规矩不成方圆。常态化推进工作还是要靠制度进行保障和规范，缺乏有效的监管和问责也是“甩盘侠”肆意滋生的重要原因。要加强对各部门落实各项工作情况进度和完成情况的督导督查，对标职能职责分析落实情况，以“蛇打七寸”的问责“利剑”动“真格”，确保各项工作不敢、不能、不愿转移。要拓展有效监督的渠道，建立有基层参与，特别是从基层直通上级监督部门的监督机制，从而激发上级部门为基层服务的积极性。通过有效的监督考核和严厉问责，让转嫁的事情在阳光下无处生存、无处容身，让工作真正实现各负职责，高质高效。