本报讯（唐正海 杨世平）近年来，泸溪县着力培养懂农村、爱农村、能力强、作风硬的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴注入人才活力。目前，全县储备有村级后备干部286人。

为了培优村级后备干部队伍，该县在建立完善村级后备干部人才库的基础上，以打造乡村振兴生力军为重点，探索后备干部培养路径，变“伯乐相马”为“一线赛马”，让后备干部心中有目标，肩上有责任，脚下有行动，在干事创业中强弱项、补短板、练本领。

实际工作中，该县鼓励村级后备干部报名参与“一村一大”工程提升学历，全面提高村级后备干部综合素质。去年以来，累计举办乡村振兴专题培训班4期，累计培训村级后备干部300余人次。同时，该县还把规范村级后备干部的管理，作为激发后备干部队伍整体活力的重要举措来抓。后备干部实行“一人一档”，由村级党组织建立管理台账，详实记录学习培训、工作实绩、奖惩信息等成长纪实，实时掌握后备干部成长轨迹，定期分析研究，精准制定培养计划。并以“双向谈心谈话”形式，了解村级后备干部思想动态、工作情况，发现问题及时予以提醒、纠正，确保其健康成长。此外，通过强化考核结果运用，建立优胜劣汰的“能上能下、动态调整”机制，及时吸收新的优秀人才，调整工作表现不佳、群众认可度不高的后备干部。换届以来，该县已按合法程序补选38名优秀后备干部进入村“两委”班子。