田 成 杨红芝 麻湘君

近日，笔者从花垣县委组织部了解到，该县第6批次公开选聘的67名花垣籍大学生村主干通过岗前培训入村上岗，为苗乡振兴注入了新鲜血夜，成为少数民族地区团结奋进的一颗颗“石榴籽”。

2017年，花垣县启动实施了“一村一名大学生村主干”队伍选拔培育工程。为确保大学生村主干“招得来、沉得下、干得好、流得动”，该县着力在“给岗位、聚合力，建机制、强活力，优出路、增动力”方面下功夫、求实效，全面优化村（社区）干部队伍结构，激活基层干部队伍建设“一池春水”。

6年来，该县先后公开招聘了6批共610名大学生村主干到村任职，200余人进入机关事业单位、国有企业、村（社区）“两委”等，深受基层一线干群欢迎和好评。

搭建政策平台 给岗位聚合力

“通过实地调研发现，我县村（社区）‘两委’队伍存在老龄化、队伍结构不尽合理等问题，基层一线工作压力大，我部形成专题调研报告上报县委，提出了实施‘一村一名大学生村主干’计划。”该县委组织部相关负责人告诉笔者。

2017年，该县全面启动实施“一村一名大学生村主干”队伍选拔培育工程，出台《花垣县“一村一名大学生村主干”计划实施意见》，设置大学生村主干专门岗位，计划用3年时间为每个村（社区）配备一名花垣籍大学生村主干。

当年7月，该县在全县范围内选聘100名花垣籍大学专科毕业及以上学历人员。招聘工作严格参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，从严开展报名审查、笔试、面试、体检、政审、岗前培训等工作，确保大学生村主干选聘工作公开、公平、公正。

搭建成长平台 建机制强活力

“针对刚从‘象牙塔’走出来的大学生村主干，我们明确其村级便民服务员、乡村振兴专员、党建指导员、网格管理员、人社协理员、远教操作员的‘六员’职责，将村（社区）一线作为磨炼意志、增长才干的最佳‘磨刀石’，让其干有方向、学有所获。”县委组织部相关负责人介绍。

同时，为帮助其尽快转变角色、成长成才，该县积极搭建“政治历练、能力训练、实践锻炼”平台，量身定做“理论+业务”成长套餐，全面抓实党的二十大精神、岗前任职、乡村振兴、基层治理等培训历炼“大课堂”，并制定了《花垣县大学生村主干管理办法（试行）》《花垣县村（社区）干部绩效考核管理办法（试行）》等系列文件，建立“县统招、乡镇管培、村（社区）蹲苗”“三级联育联管”机制，建立县级领导、职能部门、乡镇、村（社区）两委“四级帮带”培育机制，确保“下得去、做得好”。

搭建服务平台 优出路增动力

“村官虽小，但这是人生理想的起点。我在十八洞村任大学生村主干这5年，既与当地的村民成为了知心朋友，又结识了很多良师益友，拓宽了视野，丰富了经历，是我宝贵的人生财富。”该县首批招录的“80后”大学生村主干的梅瑶毕业于华中师范大学，谈起当初的选择，她无怨无悔。

2017年，梅瑶放弃了大城市优越工作，毅然返乡报名大学生村主干，扎根基层一线。去年，通过自己的努力，她又顺利考取了该县定向招录大学生村主干的事业岗位。

据了解，该县先后有100余名优秀大学生村主干通过自己的努力，进入了机关事业单位、国有企业等工作。

在2021年村（社区）“两委”换届中，有104名政治素质高、工作实绩突出的优秀大学生村主干，通过参加选举等方式进入村（社区）“两委”队伍，成为了该县决战决胜脱贫攻坚、全面推进乡村振兴的“生力军”。

为拓宽大学生村主干成长渠道，该县建立任职、考录、就业、创业、考核“五级激励”机制，积极鼓励、支持大学生村主干参加公务员、事业岗位招考。同时，该县将大学生村主干列为村级重点后备干部、发展党员推荐和自主创业优先支持对象，构建起了“人才到一线锻炼、干部从一线选拔”的大学生村主干培养选拔成长链。

好风凭借力，扬帆正当时。如今，百里苗疆广袤的乡村大地上，处处闪现着大学生村主干“新农人”的青春靓丽奋斗身影。