本报讯（魏 龙）今年来，龙山县创新干部信息管理方法，用“准确+全面，把好信息入口关；分类+分时，把好动态变化关；专人+专事，把好维护使用关”的模式，做实干部信息管理工作，进一步提高全县干部信息库数据准确性和实用性。

今年，该县对新录入系统的140名新进公务员对照中组部《干部任免审批表》以及干部任免过程中涉及的有关内容进行全面采集。对考察组进行专项培训，提高信息采集质量，并以干部人事档案为依据，重点对“三龄两历一身份”等易错填信息进行审核校对，确保入库信息的全面、真实和准确。结合干部人事档案问题“未巡先改”工作、省委巡视检查反馈干部人事档案突出问题整改的工作、干部人事档案任前审核工作、干部人事档案数字化建设工作以及干部人事档案“以干代训”工作，对在职干部的档案进行全面审核查缺，重点审核档案信息认定、干部入口及身份转换、干部任免、党员身份及其他可能影响干部任用的事项等五个方面，同时排查干部档案材料缺少情况。

根据干部信息变化的原因和频次等情况对干部信息进行分类、分时梳理，对提拔、退休、调入、调出、撤职、处分、学历变更等变化随机且变化范围小的信息在变化后即时更新，对政治面貌、考核结果、家庭成员变动等变化周期长、范围大、频次低的信息定期集中更新。今年已对全县1600余名科级干部家庭信息进行全面采集，对照系统原有信息进行了对比更新和补充完善，并完成日常干部档案的材料收集、整理、利用、转递等工作。

确定专人对信息系统进行管理维护，专职负责信息系统数据的输入、输出和信息安全。下发《干部人事档案业务提示》，开展干部人事档案业务专题培训，通过“轮岗锻炼”的方式进行业务提升。持续升级改造干部人事档案管理系统，将干部人事档案管理系统数据迁移至干部信息管理大数据应用平台，做好干部人事档案系统与干部信息管理大数据应用平台的有效融合，为干部人事档案数字化建设完成了系统平台的搭建。坚持实施“周一报告制”，确保“大组工网”顺利运行，对于出现的故障及时处理，确保工作正常开展。以全面、准确的信息为基础，及时建立各类台账，为干部的分析研判、选拔任用、使用期满考核、到龄退休、职级晋升规划等专项工作提供全面、真实、可靠的基础数据。坚持专人专事原则，提高干部工作效率，减小信息泄露的风险。