吴刚华

党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”

为政之要，惟在得人。党的干部是党和国家事业的中坚力量。加强高素质干部队伍建设是“为国之本”。组织部门“育才造士”，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，责无旁贷，必须主动作为。

把政治素质考察摆在干部选配首位，“高标准”把握。政治方向正确是做好一切工作的前提，政治素质是领导干部的第一位素质，政治把关是选人用人必须把好的第一个关口。立好考察标尺精准“画像”，对标“政治三力”清单化、精准化分类设置政治考察标准和指标，制定贯彻落实政治要求“正负面清单”和“红黄蓝”三色预警机制，提升考察针对性和质效性，实现政治考察可知可感可操作。改进考察方式精细“画像”，对准台上台下、人前人后、工作时间内外打破常规考察内在性、隐蔽性的局限性，推行“一线考察法”，前移考察阵地、延伸考察探头，围绕重大项目和急难险重任务现场看现场评，围绕家庭社区“追溯式识别”，经常性、近距离、原则性的接触干部，全面掌握干部“政治机理变化”。加强综合研判精品“画像”，多角度多视野才能“远近高低各不同”，建立部门联合研判，相互印证、交叉比对，利用大数据、云平台采集干部工作实绩和日常信息，定期研判干部政治表现，将研判记录进入干部政治素质档案。以考促改、以考促用、以考促建，把政治素质考察成果运用到班子建设、干部选拔任用和管理监督之中，发挥“政治肖像”引领作用。

把实绩实效选配导向旗帜鲜明树立，“高水平”挖掘。事业要发展、难关要攻克、风险要防范，必然要求领导干部在干事创业上，有应对困难的能力本领。把敢于斗争、善于斗争的干部甄选出来，坚持在乡村振兴、重大项目建设、改革开放前沿等火热斗争一线“赛马识马”，考察识别经过扎实磨砺、艰苦考验、实绩突出的干部。建立斗争本领量化考核体系，用一线实绩为证、一线事例支撑、一线数据说话，凭实干实绩选贤任能。坚决不用在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人。让敢于斗争、善于斗争的干部脱颖而出，得到重用。把业务精通、本领高强的干部筛选出来，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，切实把那些专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的，经过“淬炼成钢”的干部选出来、用起来。把事业需求、时代所需的干部精选出来。从供给和需求双向发力，坚持因事选人，做好需求侧分析，形成清晰规范的需求目录，实现从“谁该用”到“该用谁”的用人主动性转变。坚持以事选人，做好供给侧分析，建好干部实绩清单，研判干部特点特长，把干部选用到德才兼配的位置。

把各方满意作为干部选配重要依据，“高品质”谋划。从实践来看，努力选任组织放心、群众满意、干部服气的干部，才能提升选人用人的公信度。把握组织选人标尺“优中选优”。严格执行五湖四海、任人唯贤的用人标准，严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关。坚持德才兼备、以德为先，做到“凡提四必”，避开“四唯”雷区，防止带病提拔，让对党忠诚、作风干净、担当作为，经过党考验的干部脱颖而出。对照人民满意导向“精中选精”。人民满意就是将选人用人的主动权交到人民手中，从干部服务对象的感受、体会来判断干部干事创业的质量和成效，能杜绝“干好干坏一个样”的局面。要充分运用民主测评、民主评议等手段进行评价，引入服务对象评价机制，广泛听取服务对象的意见，提高选人用人透明度。注重干部信任原则“强中选强”。事实证明，如果选出的干部不硬气，周围的干部就会不服气，工作中就会不顺气，产生怨气，最后泄气，形成影响事业发展的负能量。因此，用人上要力求公正公平，实行定性与定量的差异化考核，建立鲜明可操作的考核结果，让干部能力和干部成绩层次分明、跃然纸上，形成“以成绩论英雄”的良好用人氛围。