本报讯（唐正海 张建辉）8月16日，笔者从泸溪县委组织部了解到，近年来，该县把人才振兴作为乡村振兴的“先手棋”，持续壮大人才队伍，提升人才质量，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

畅通回引渠道，让乡土人才“多起来”。今年春节期间，该县通过乡情、亲情、友情感召，促使近1300名乡土人才陆续返乡创业，同比增加20%。同时，分类建立乡土人才信息库，实行信息库动态管理，对人才去向、学历升级、专业转变、就业创业情况等进行实时更新，全面掌握乡土人才情况。

突出多元赋能，让乡土人才“强起来”。近年来，该县通过多种方式培训农村实用技术人才、致富带头人、村“两委”后备干部等1200多人次。依托椪柑、白茶、葡萄等特色产业人才实训基地，培训人员2500多人次。同时，组织324名乡土人才与117名省州县科技专家“结对子”。

激发干事热情，让乡土人才“留下来”。该县对政治素质高、带富能力强、群众反响好的优秀乡土人才，优先推荐为党员发展对象、村社干部人选和各级党代表、人大代表、政协委员。对优秀乡土人才领办创办的新型农业经营主体，优先与科研机构或技术推广部门合作，在优惠政策、项目申报等方面予以重点扶持。2022年，该县乡土人才创办特色种养殖、电商物流、文化传承与创新等项目30个，获项目资金扶持200多万元。2020年以来，共计发放优秀乡土人才奖励补助资金240多万元，有效激发了乡土人才服务乡村振兴的热情和活力。