本报讯（龙彦竹）近年来，古丈县把握年轻干部成长规律，通过坚持常态储备、加强实践锻炼、及时跟踪培养，为年轻干部成长铺就坚实道路，激发干部队伍整体活力。

常态储备“选苗子”。该县深化人才引育管用机制，拓宽引才渠道，面向科研院所、高校、各类关键领域等人才高地精准发力，引进录用一批专业知识扎实、具有创新思维，与各类产业升级、科技创新性发展脉搏紧密契合的人才。建立精细研判机制，通过蹲点调研深入基层一线、单位推荐挖掘内部潜力、一线考察聚焦实干表现、综合评价考量德才素质，周期性对领导班子结构、岗位空缺、年轻干部配备进行深度剖析。完善“四类干部”全链条机制，实现年轻干部培养的系统性与长效性，涵盖发现储备、培养锻炼、选拔使用与管理监督各环节。去年以来，古丈县公开招录公务员46人、选调生7人，招聘引进各类专技人才84名。

实践锻炼“墩苗子”。按照“因材施教”原则，为不同特质年轻干部搭建专属成长舞台。将一批有培养潜力但岗位经历单一的年轻干部，有计划地交流到经济部门轮岗锻炼，让年轻干部从熟悉单一业务到统筹经济大局，思维眼界迅速拓宽。将一批专业素养高、懂经济金融的年轻干部，选派到招商引资、平台公司、征地拆迁等关键领域试炼。将一批善用群众语言、敢做群众工作的年轻干部，委派到乡村振兴一线磨炼。去年以来，先后实现71名年轻干部交流任职，70名年轻干部到乡村振兴一线增长才干。

跟踪培养“扶苗子”。精准规划成长路径，日常悉心指导工作，定期召开座谈会，搭建交流平台，将年轻干部培养融入领导班子建设大局，县级领导传帮带机制作用凸显。强化教育培训赋能，聚焦乡村振兴、项目招商、基层治理等关键领域，邀请资深专家、行业精英授课。赋能乡镇干部，重视乡镇一线“人才富矿”，扎根基层、经验丰富的干部凭实干脱颖而出。去年以来，该县乡镇干部提拔、进一步使用占比达33%，极大激发干部扎根基层、干事创业热情，为发展注入活力。