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　　也许是26年统计生涯的磨练，负责每年统计年鉴编辑的综合科科长向沅说：“遵循科学的统计方法，认真谨慎，数据再繁多也不可怕。最难的是寻找数据背后的规律，分析数据变化的最深层次原因，这才需要统计人员的较真霸蛮，辛苦求索。”

　　可这些较真霸蛮，辛苦求索，却有着极大的意义。

　　2013年第50期《湘西统计》，湘西统计人较真较出来值得骄傲的一份优异成绩。

　　这期名为《湘西自治州全面建成小康社会进程分析》的文章由总统计师王明武等3人组成的课题小组，历时半年，几易其稿，从国家、省两个标准，从实现全面小康进程、实现全面小康步伐要多快、全面建成小康社会的难点和加快推进全面建成小康社会的建议4个方面，对我州全面建设小康社会进程进行监测评价。

　　整整68页的分析文章，为州委、州政府作出加快推进我州全面建成小康社会决策提供了及时又详实的基础资料，获得相关领导高度评价。

　　这样的分析报告，大大小小，每年近70期。

　　“统计就是服务，就是追求数据质量，提供优质服务。”这是从事统计工作34年的陈功信心中的统计定义。

　　州统计局，就是靠着从上而下这股较真劲，追求着数据真实和质量，追求着为全州经济社会发展提供数据参考、决策参谋，提供优质服务。

　　勤学，学出华丽蝶变

　　“作风问题，3天解决。经费问题，3个月解决。队伍素质问题，长期努力才能解决。”1999年5月，任一把手后第一次全体干部职工大会上，针对全局普遍反映的三个问题，陈功信掷地有声。

　　第一步，解决计算机操作技能问题。

　　2000年，全州统计系统计算机过关年。所有干部职工都在那一年，被反复培训、反复考试过关的模式，和禁止在外面文印店打印的强制规定，逼着学会了计算机各项基本运用。

　　第二步，提高统计专业知识能力。

　　2001年，州统计“创建学习型机关”的目标正式提出。

　　所有40岁以下干部必须考取统计专业中级职称。虽然，对公务员编制的统计部门来说，职称并不与任何工资福利挂钩，但他们追求的不是这些而是更加称职。

　　专业讲坛，一月一讲，轮流讲，每人都要结合自己负责的专业，给全局讲课。陈功信还提出硬性要求，所有专业讲课，必须使用PPT。于是，大家一边加强专业知识学习，又一边学会了PPT的制作与运用。

　　2013年，“周五学堂”正式挂了牌，一月一讲的专业讲坛，变成了一周一讲的“周五学堂”。

　　第三步，加强思想道德建设。

　　“道德讲坛”开讲。每月一次，员工们轮流讲道德故事，介绍道德模范先进事迹，或是谈自己对道德的体会与感悟。

　　陈功信主编了一套湘西州统计局道德教育丛书，包括中华传统道德经典故事、道德讲坛课件、道德建设纲要和道德模范人物事迹等内容。丛书印了500套，发放到全州统计系统所有干部职工手中。靠着口耳相传的“广告”，书名远播。外单位的人来要书，参观学习的人来要书，书很快所剩无几。

　　州统计局育德牌和励志铭应运而生。涵括了社会主义核心价值观、道德规范、职业道德、社会公德等内容的育德牌，及8句32字的州统计局励志铭，提炼出和代表着州统计局精神文明建设和思想道德建设的精髓。

　　每位员工都要求熟背育德牌和励志铭，经济科的同事们甚至自制了手卡大小的育德牌卡片，随身携带，方便记忆。

　　走进统计局，触目所及，墙上、工作桌牌上、各类资料中，处处都有育德牌和励志铭的印记。走廊上的不锈钢牌，办公室内的铜牌，会议室里的钢化玻璃牌，映衬着相对简陋的办公环境，成为最强大的精神财富。

　　第四步，全员争先创优。

　　陈功信上任不久，就提出争创一流工作，促进事业上新台阶的“争先创优”活动，这比全国性的“创先争优”早了整整8年。“要让先进的理直气壮，让后进的坐不住”。在这样的大环境下，各科室，各专业，都憋足了劲，争先恐后，努力把工作做实做好，盯着同事们同时，也盯着其他地方的先进工作，拼命追赶。

　　7年前，向卫群来到州统计局，接手刚起步且全省排名靠后的能源统计工作。乡镇干部出身的她，面对陌生的能源统计，只能铆足了劲地学。和同事学、和邻近县市单位学、参加全国各地所有能参加的培训班学……

　　苦学6年，苦追6年，向卫群成长为能源统计行家，原本基础工作十分薄弱的能源统计工作也追到全省第4的排名。

　　争先创优过程中，局办公室工作也连续8年在全省排名进入前三。

　　每个人的点滴成长，每项工作的全面进步，终于换来成果。

　　2012年，湘西州统计局在全省排名进入前三，并获得市州统计工作先进单位。2013年，15项专业获全省先进。

　　经济科科长秦高峰感叹：“这是平时坚持，实现的华丽蝶变。”

　　凝心，凝出卓越团队

　　很多次能调走的机会，王灿都拒绝了。已为助理调研员的他，在州统计局一呆就是30年。不走的原因，他说：“我喜欢这里单纯的环境，可以集中精力做事，不需要花心事磨人。”

　　“一个团结务实的领导班子”，是干部职工们最大的共识，也是凝聚全局人心的最大力量。

　　领导班子4人，公车刚好4辆。可统计局的公车从来没有分到任何一位领导名下。按照工作轻重、先来后来的原则，办公室主任严格管理公车，甚至精细到每次出车前，用车人都得填写目的地、预计里程和预计油耗。

　　公车外派赶不回，局领导就常坐大巴、坐火车去出差。副局长王健，常骑自己的摩托车去开会，还把摩托车大方地停在成堆的公车中间，在外单位的年轻人口中成了佳话。

　　领导们都以身作则到了这样的地步，员工们怎好意思再讲究更多的待遇与享受。

　　于是，下基层回来那个周末，一起在办公室编辑整理完民情日记的5个人，AA制在州政府后门的小餐馆聚餐。于是，副调研员杨明思没接受过广告公司的宴请，反而因为单位要求高、价格又压得低而不好意思，自己去宴请广告公司老板。

　　“忠于统计，敢于求真，善于创新，勇于争先，勤于学习，乐于奉献，甘于清廉，臻于至善。”

　　这8句32字的励志铭，是州统计局的团队文化，也是精神之魂。

　　人人能背励志铭，更难得的是人人都在遵守，甚至说，都在追求。在强大精神力量的支撑下，“甘于清廉，乐于奉献”就不是一句空话。

　　为了工作，为了学习，为了统计事业，加班加点成常态。婚假推迟休，产假缩短休，在州统计局都是习惯成自然。

　　综合科王成亮1岁半的小儿子常被爷爷抱着，来探望加班晚归的爸爸。常因加班超过门禁时间归家的统计调查支队支队长毛光文，总叫门卫老头开门，惹得老头一肚子牢骚。

　　王凭跃岳父去世时，正遇一年一度的工业统计年报会。作为全州工业数据统计负责人，岳父安葬那天，他只送了岳父一半路程，就折回单位，8点准时参加年报会。因为年报会必须由他对全州一年工业统计工作安排布置，直接关系到能否按时按质完成当年工作任务。

　　逢农业普查、经济普查和人口普查等大型普查时，如山的资料表格需光电扫描录入电脑。所有人分成3个组，每组8小时，像工厂一样实行24小时“三班倒”。

　　不到30平米的会议室，18张桌子围成一圈，摆上扫描仪和电脑，形成两条流水线。每班再分2个小组，分工合作，塞表的，选表格类型的，查错的，改错的，最终确认的……

　　这样的连轴转模式有时会持续近1个月。翁远菊记忆中，表格多而杂，又脏乱多灰尘，女同事们都戴上了口罩。但所有人都保持着激情，两个小组间还常形成你追我赶的竞赛。

　　“停下来，会觉得累。可在工作中，就是一种亢奋的状态，说说笑笑，很开心。”2013年起，新的PDA数据采集技术开始使用，这样的光电扫描录入已彻底成为历史，可回忆起来，万慧还是有些怀念。

　　2012年，全州统计系统组织一台创建文明单位暨建党90周年文艺汇演，严格要求不能请任何外援。

　　州局3个节目，有歌，有舞，还有苗鼓。除了局长陈功信，所有人都参加了演出。那段时间，大家所有能挤出来的休息时间都用来排练。

　　汇演非常成功。排练的辛苦和付出，陈功信都没有多说。他只指着一张集体华尔兹舞的照片说：“你看，他们可能腿踢得不够直，腰也弯得不够好，但他们的笑脸，他们的投入，他们昂扬向上的激情，你们是可以看到的。”

　　参加3个节目，又是主持人，还要负责所有后勤保障工作的翁远菊，当时忙得连轴转，再回忆时，苦累的感觉都淡了，只说：“那就是一种责任，一种集体的力量，推动我，也推动着大家。”

　　苗鼓的节目，后来参加了全省统计系统汇演，并被安排为压轴演出。振奋的苗鼓声停下时，全场响起了经久不息的掌声。

　　“练鼓时磨破的手，为排练耽误的事，在那一刻都不重要了。鼓舞激昂向上的节奏融进了我们身体和精神。”万慧有些动情，“那次，我有了全新体会。人在一起，不算团队。心在一起，才算团队。州统计局，就是一个完完整整的团队。”

　　服务业科科长何孝干一句话，引得同事们频频点头，纷纷点赞。“遇到这样的领导班子，身处这样的团队之中，累并快乐着，苦并收获着。”

　　州统计局的追梦历程，印证了他们32字的励志铭。正是忠诚、求实、创新、争先、勤学，成就了他们的奉献、清廉与至善。

　　这是湘西统计人演绎的“为民、务实、清廉”，这是湘西统计人为党的群众路线教育实践活动交上的答卷。